Пособие по уходу за ребенком
С 1 января 2024 года мать, отец, другой родственник или опекун ребенка младше полутора лет, пребывающий в отпуске по уходу за ним, в случае досрочного выхода на работу обязаны прервать свой отпуск по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, подп. "а" п. 42, п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н). Это касается выхода на работу как по основную месту работы, так и по совместительству.
В 2024 году пособие по уходу за ребенком сохраняется до достижения ребенком полутора лет, если режим работы сотрудника в этот период позволяет фактически уделять время ребенку.
Это и есть основной критерий выплаты пособия, так как это пособие призвано компенсировать неполучение дохода в период нахождения работающего родителя/опекуна в отпуске по уходу за ребенком.
Сохранение пособия по уходу за ребенком
Пособие можно сохранить в случае выхода на работу на полный день, но дистанционно либо на не полный рабочий (абз. 2, 3, 5 ч. 1, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в ред. Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В случае получения работников полного оклада и работ полный рабочий день, СФР может взыскать сумму выплаченного пособия с работодателя.
Сотрудничество с нами
Если у вас возникли трудности с получением оплаты от покупателя как в России, так и за рубежом, и вы определили МКАС в качестве места рассмотрения спора, мы готовы предоставить юридическую помощь по вашему делу.
Свяжитесь с нами для консультации и профессионального представительства!
Сайт: sirotaconsulting.com
Почта: case@sirotaconsulting.com
Телефон: +7 (495) 22 105 33
* статья несёт ознакомительный характер информации, перед принятием решения необходима консультация у наших специалистов налогового и юридического департамента.
Мы готовы оказать Вам содействие в решение самых непростых ситуаций.