Вот и свершилось! Государственный пенсионный фонд Финляндии решил, что лучшая инвестиция — это холдинговый гигант StaffPoint. Ведь что может быть важнее в эпоху цифровизации и искусственного интеллекта, чем рекрутинг и тренинги?
Компания Sponsor Capital когда-то тоже увидела в StaffPoint золото и в 2017 году скупила 70% акций. Тогда компания гордо простиралась на 14 филиалов по Финляндии и даже умудрилась поселиться в странах Балтии и Испании. Чистая прибыль? Всего-то 130 миллионов евро. Немного для фирмы, которая научилась продавать рабочие места, как горячие пирожки.
Но ведь на месте стоять нельзя! В 2019 году StaffPoint решила, что одной рекрутинговой магии мало, и поглотила Valtti Henkilöstöratkaisut Oy. Название звучит так, будто это лаборатория по созданию суперлюдей, но нет — обычная кадровая компания. Теперь у StaffPoint целая коллекция компаний: StaffPoint Oy, отвечающая за подбор персонала; Spring House Oy, где людей учат быть более продуктивными работниками; и Henrico Digital Oy, которая консультирует по вопросам цифрового бизнеса и, наверное, рассказывает, как правильно включать компьютер.
В 2023 году компания показала, что рост — это не просто слово. Выручка составила 137 миллионов евро, а в рядах её сотрудников числилось 14 000 человек. Бизнес цветёт! Десять офисов в Финляндии и даже целый сервисный центр в солнечной Испании. Наверняка, там сотрудники не просто трудятся, но и проходят уникальные тренинги по тому, как красиво увольнять людей.
На фоне столь впечатляющих показателей в игру вступил MB Funds, один из ведущих финских инвестиционных фондов. Управляющий партнёр и генеральный директор Юха Тукиайнен назвал приобретение стратегической возможностью. Он также отметил корпоративную культуру и цифровые перспективы компании, потому что без этих красивых слов ни одно заявление не обходится. Стоимость сделки не была официально раскрыта, но эксперты рынка оценивают её в сотни миллионов евро.
И вот Государственный пенсионный фонд Финляндии, известный своими консервативными, но надёжными вложениями, сделал ставку на кадровый рынок, предвидя растущую потребность в квалифицированных работниках. Демографические изменения и старение населения вынуждают компании искать инновационные способы управления человеческими ресурсами, а StaffPoint может стать ключевым игроком в этой трансформации.
Компания уже заявила, что планирует усилить своё присутствие в Европе, расширяя спектр предоставляемых услуг. В ближайшие годы она намерена увеличить количество офисов в ключевых европейских странах и запустить специализированные программы обучения для разных отраслей.
Среди возможных направлений развития — активное внедрение искусственного интеллекта в процессы подбора персонала, использование алгоритмов машинного обучения для более точного соответствия кандидатов вакансиям, а также автоматизация рутинных HR-процессов.
Кроме того, компания инвестирует в разработку онлайн-платформ для удалённого обучения и сертификации, что позволит сотрудникам проходить курсы повышения квалификации без отрыва от работы. Ставка делается на гибкость и адаптацию к меняющимся требованиям рынка труда, что особенно важно в условиях цифровой трансформации и роста удалённой занятости.
Теперь остаётся только гадать: вложение пенсионных денег в кадровый бизнес — это действительно гениальный ход или способ убедиться, что у пожилых финнов будет возможность найти подработку на старости лет? Возможно, StaffPoint действительно сможет изменить рынок труда Финляндии и Европы в целом или нет?! Время покажет!
Мы в телеграмме: https://t.me/Ba6aHK
Может быть интересно: