Данная статья посвящена разъяснениям действующего законодательства в вопросах недопустимости дискриминации при трудоустройстве. Будет дано разъяснение основных правовых положений в этом вопросе и приведено текущее положение дел на практике.
Правовые основы трудоустройства
Процесс трудоустройства в России регулируют большое количество статей Трудового Кодекса, но в контексте данной темы достаточно обратить внимание на содержание статей 3 ТК РФ и 64 ТК РФ. В данных статьях закреплен запрет дискриминации в сфере труда и необоснованных отказов в заключении трудового договора. Также закреплено право обратится в суд лицам посчитавшим, что они подверглись дискриминации в сфере труда и лицам желающим оспорить отказ в заключении трудового договора. Из данных статей можно выделить основные принципы при трудоустройстве:
1) Недопустимость дискриминации в сфере труда;
2) Запрет необоснованных отказов при трудоустройстве;
3) Гарантии на защиту нарушенных прав работников в суде;
Также важно выделить и запомнить первые части вышеуказанных статей, так как в них декларируется главная суть регулируемых отношений.
Часть 1 статьи 3 ТК РФ:
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав"
Часть 1 статьи 64 ТК РФ:
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора"
Понятие дискриминации
Понятие дискриминации в сфере труда содержится в тех же статьях 3 и 64 ТК РФ. Трудовой Кодекс определяет дискриминацию как ограничение в трудовых правах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Также дополнительно в части 3 статьи 64 ТК РФ указано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Исходя из понятия дискриминации можно обусловиться, что это любые ограничения в сфере трудовых отношений не связные с деловыми качествами работника.
Понятие деловых качеств работника
Исходя из содержания статей 3 и 64 ТК РФ можно сделать вывод, что ограничения связанные с деловыми качествами работника допустимы. Но при этом термин деловые качества остается достаточно размытым и неопределенным, в отличие от понимания термина дискриминация уточненного в самом Трудовом Кодексе. Точное понимание термина деловые качества было сформировано в результате судебной практики Постановлением Пленума Верховного Суда " О применении судами Трудового Кодекса РФ" в пункте 10 и включает в себя следующее содержание:
"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)".
Учитывая понимание значения термина дискриминация и деловые качества, можно однозначно утверждать, что любое требование работодателя к работнику кроме способностей, наличия специальности, квалификации, уровня образования, опыта работы является незаконным.
Ответственность за дискриминацию при трудоустройстве
Так как сфера труда является социально важной и учитывая, что недопустимость какой либо дискриминации закреплена в 19 статье Конституции РФ, то законодательством установлена ответственность за дискриминацию в сфере труда. В частности ответственность установлена в статье 5.62 КоАП РФ, также установлены судебные меры защиты с возможностью восстановления нарушенных прав.
Также стоит обратить внимание, что в России существует ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. К примеру, если в объявлении о вакансии размещена информация дискриминационного характера, будь то ограничения в возрасте кандидата, месте жительства, обладании каким-либо имуществом (наличие автомобиля)-все это будет проявлением дискриминации. Размещение такого объявления будет образовывать событие административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрено статьей 13.11.1 КоАП РФ.
Понимание допустимых требований к кандидатам при трудоустройстве является важным фактором в выравнивании положений работника и работодателя. Выравнивание положения работника и работодателя в свою очередь обеспечивает возможность к получению работником справедливой оплаты труда. Поэтому повышение правовой грамотности работниками необходимый и важный фактор в улучшении социально-экономической ситуации в стране.
Знайте свои права и боритесь за них.