Пять фактов и предположений о нашем нынешнем отношении к 23 февраля и 8 марта - на рабочем месте:
👉 В 2023 году 76% опрошенных компаний заявили, что продолжают поздравлять своих сотрудников с этими датами.
👉 За 20 лет почти втрое, до 21% выросло количество респондентов, которые называют 8 марта не просто женским днем, а днем солидарности трудящихся женщин, помня исторический контекст.
👉 Немало компаний отходят от разделения на «мужские» и «женские» праздники, стремясь создать сплочённую корпоративную культуру. Например, в ИТ-компании CUSTIS уже несколько лет подряд проводят общий праздник под названием «Инженерная весна», объединяя 23 февраля и 8 марта.
А еще праздники часто преподносят как дни благодарности за вклад каждого сотрудника, независимо от пола. Например, в некоторых компаниях 23 февраля поздравляют всех, кто ассоциирует себя с защитой, а 8 марта — тех, кто заботится и поддерживает коллег.
👉 Руководители используют праздники для неформального общения с сотрудниками: это помогает снизить уровень стресса и повысить лояльность.
👉 Все чаще компании отказываются от стереотипных подарков, проявляя творческий или индивидуальный подход: проводят увлекательные мероприятия, заранее проводят опросы по желаемому формату или предоставляют возможность выбрать подарок.
И вот 5️⃣ идей для поздравления коллектива от компании:
✔️Провести мастер-класс (арт, кулинария, итд).
✔️Провести командную игру, квиз или баттл.
✔️Преподнести индивидуальные подарки по интересам (хотя бы подарки для нескольких групп интересов).
✔️Дать дополнительный выходной.
✔️Провести благотворительную акцию со сбором пожертвований и последующей благодарностью.
*Статья написана с использованием ChatGPT-4 и Deepseek V3.