Ежегодный отпуск
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.
В определенных случаях вместо самих дней отдыха можно получить денежную компенсацию, например, когда условия труда предполагают дополнительные дни отпуска или при увольнении.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя обменять на деньги — закон требует, чтобы он использовался именно для отдыха.
Что касается компенсации за дополнительный отпуск, то у некоторых работников он может быть длиннее.
Например, школьные учителя, преподаватели колледжей и вузов имеют 56 дней, в то время как руководители кружков и тренеры — 42 дня. Люди с инвалидностью могут рассчитывать на 30 дней отпуска.
Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск положен работникам, если их деятельность связана с «особым характером», если рабочий день ненормированный или если они трудятся в районах Крайнего Севера и сопредельных территориях.
Компенсация за отпуск
Компенсацию за дополнительные дни можно получить по письменному заявлению, но работодатель вправе отказать.
Некоторые категории работников, такие как трудящиеся в опасных условия труда, несовершеннолетние и беременные женщины, не могут получить денежную компенсацию за отпуск.
При увольнении всем работникам компенсируют все накопленные дни отпуска — как основные, так и дополнительные. Можно обсудить с работодателем возможность использования отпуска перед увольнением, однако отказ со стороны руководителя возможен.