Когда работодатель задает этот вопрос, он стремится понять, насколько вы осведомлены о компании и почему вы выбрали именно эту организацию.
За ним стоят три простых цели: оценить вашу подготовку, понять, что вас мотивирует, и выяснить, насколько ваши ожидания совпадают с возможностями организации.
Рекрутер не ждет, что вы будете восхвалять компанию. Куда важнее продемонстрировать искренний интерес к вакансии и к самой организации. Рекрутерам важно видеть, что вы внимательно изучили информацию о компании перед собеседованием и осознаете, где и с кем планируете работать. Кандидаты, проявляющие активное внимание к вакансии, неизменно оказываются в числе приоритетных.
Как подготовиться к ответу?
Выделите, что вам интересно в этой вакансии. Для этого внимательно изучите описание: какие задачи вам близки, какие навыки подчеркивают вашу квалификацию? Постарайтесь связать свои сильные стороны с требованиями работодателя. Например, если вакансия связана с работой с клиентами, обсудите, как вам нравится решать их задачи и создавать комфортные условия для взаимодействия. Если вы претендуете на аналитическую позицию, акцентируйте внимание на своем умении работать с данными и находить нестандартные решения.
Изучите компанию. Сегодня для этого достаточно воспользоваться интернетом. Ознакомьтесь с официальным сайтом, посмотрите соцсети и публикации в СМИ. Найдите то, что действительно откликается вам: недавние проекты, подходы к работе, участие в интересных выставках или возможность профессионального развития. Будьте конкретными в своих заявлениях. Например, если вас вдохновляют экологические инициативы компании, не забудьте упомянуть об этом.
Что сказать на собеседовании?
Ваш ответ должен соединить два элемента: почему вы подходите для выполнения задач и что вас привлекает в работодателе. Например: «Ваша компания известна успешным запуском сложных проектов в нефтегазовой отрасли. Я работал над похожими задачами, включая разработку систем мониторинга. Хочу применить этот опыт в ваших текущих инициативах».
Если вас вдохновляют подходы компании, скажите об этом. Например: «Мне импонирует ваша открытость к инновациям. То, что вы активно внедряете новые технологии. Мне нравится учиться новому, и я вижу, что у вас это ценят».
Чего лучше избегать?
Старайтесь не отвечать односложно. Фразы вроде «Просто позвали на собеседование», «У вас лучшие зарплаты» или «Мне нужно было что-то рядом с домом» звучат равнодушно и могут оставить впечатление, что эта работа для вас не более чем временная остановка.
Ваш ответ — возможность показать, что вы понимаете, зачем вам именно эта работа. Небольшая подготовка к интересующей вакансии и четкое понимание своих сильных сторон помогут вам успешно ответить на этот вопрос и подготовят к другим вызовам собеседования.
Как быть готовым:
- Перечитайте описание вакансии, выделите основные требования и ключевые фразы — они будут полезными в ответах.
- Изучите сайт компании, особенно страницы о целях и стратегических задачах. Подумайте о взаимосвязи между миссией компании и вашими личными ценностями.
- Не пересказывайте рекрутеру информацию о компании, а акцентируйте внимание на том, почему именно вы подходите ей.