Ни для кого не секрет,что бизнес в России сильно помолодел. Все снова и снова приходят на рынок компании,где средний возраст сотрудников и руководителей около 30 лет. Понятно и очевидно,что при трудоустройстве туда людей 50+-таких как я, они и мы испытывают мягко говоря дискомфорт. Это понятно и очевидно,что если в компанию пришел опытный человек 50+ рядом с ним будут работать люди зачастую младше его в 2 раза. Как тут поступить? Это и горько и смешно.
Недавно я сам испытал подобное.
Придя однажды на собеседование в одну компанию,где были очень молодые сотрудники,я был поражен хамством и бескультурием, которые там царят. Собеседование проходило в большом офисе,где за столом сидела обычная девушка-офисный сотрудник. Но при этом рядом находились двое молодых парней по 25 лет,которые громко переговаривались прекрасно видя,что в офис пришел незнакомый человек с улицы. Очевидно,что подобное творится там постоянно,потому что если так себя ведут люди при не знакомом человеке, легко догадаться, что бывает при знакомом. Со стыдом и отвращением я покинул этот офис,чтобы никогда туда не возвращаться.
Хорошо,если к Вам будут обращаться на "Вы" как положено. Часто бывает наоборот- начинают "тыкать". Молодое и не воспитанное быдло,которое в 2 раза младше меня говорит мне ты. Чувство ,которое я при этом испытываю разные. С одной стороны,я пришел в офис ,где работают молодые и обращение на "ты" не является чем-то оскорбительным. С другой стороны, везде и всюду существует некая этика общения,которая идет от воспитания нас родителями. К старшим людям,которые старше нас более чем на 5-10-15 и более лет всегда обращаться на "Вы". Всегда так же надо обращаться на "Вы" к нашим ровесникам или людям моложе,которых мы видим 1-2 раз в жизни. Например, при знакомстве на собеседовании. Странно,если при этом идет обращение на "Ты". Я это расцениваю как оскорбление- не иначе. То есть я пришел в офис,где меня не уважают уже в самом начале. При собеседовании часто с нас требуют многое,но зачастую мы видим часто не приятные вещи изначально. Например,в 90-х годах,когда мне самому было лет 25, потенциальный работодатель ковырял во рту спичкой при разговоре со мной. С ужасом я смотрел на него не понимая,почему я вызвал такое хамское отношение к себе сразу же. С трудом дождался конца разговора,чтобы расстаться с ним навсегда.
Вы мне скажете: 90- годы,развал страны. У власти хамье и быдло. Работодатели тоже хамье и быдло. С тех пор прошло 30 лет.
Но мало что изменилось за прошедшие 3 десятка лет. Только девочки- офис-менеджеры при входе в офис говорят Вам "Вы". А что дальше? Если собеседование проводит длинноногая деваха с глубоким декольте тоже не приятно-вроде бы ты на работу пришел устраиваться. А тут такое, что мысли совсем не рабочие в голову лезут. Самое оптимальное-человек проводящий собеседование -мужчина средних лет, самый комфортный для меня вид собеседника. Далее начинается собственно само общение по сути встречи. Человек проводящий встречу должен знать Ваше резюме,возраст и опыт работы.
Бывают к сожалению казусы.
Хочу рассказать об одном из них.
Я выслал резюме в одну компанию. и почти сразу мне позвонила девушка-менеджер по кадрам. Так и так мол,встреча тогда-то и там-то. Компания занималась продажей импортной керамической плитки. Я приехал в точно назначенное время. Был одет в черный костюм и классические черные мужские туфли. Буквально накануне коротко подстригся- помолодел не много. Внешний вид у меня был такой, что я сам был очень доволен.
Встречу проводил мужчина под 2 метра ростом, лет 40. Резюме распечатано не было. То ли не успели,то ли забыли. Соответственно,он не видит мое резюме и не знает ничего обо мне: ни возраста, ни моего опыта ,ни других навыков в напечатанном виде. Может быть устал человек. Много людей приходит на встречу и он просто не стал распечатывать мое резюме. Бывает, ничего.
Быстро и увлеченно он начал рассказывать мне о работе менеджера по логистике. Полтора часа встречи пролетели быстро. И вот мы начали подводить итоги встречи. Я сказал ему: "Вам наверное тоже лет 50?". Лицо собеседника вытянулось и он удивленно спросил: " А что, я так плохо выгляжу? Мне 40 всего". Я не думаю, что на собеседовании надо скрывать возраст и прямо сказал ему: "Вообще-то мне 53 года"- (дело было в 2023 году). Он промолчал. Встреча быстро закончилась и он сам лично проводил меня до дверей и даже пожал руку,сказав при этом" Мы обязательно Вам перезвоним". Надо ли говорить ,что больше мне никто не звонил? Думаю,что это лишнее.
Казус этот меня многому научил. Говорят: врите в интернете.Не указывайте возраст в резюме! Это ложь во спасение. Главное-это личная встреча,на которую надо непременно попасть. А там как карта ляжет....может быть и возьмут в компанию,где средний возраст сотрудников 25-30....может быть. В конце концов ,это ведь Вам работа нужна? Вам. Вам и решать где работать и кем и главное- с кем.
Но для меня все-таки уважение ко мне архиважно. Можно сказать,что это ключевой вопрос при собеседовании. Именно по этой причине я сейчас открыто и пишу в моем резюме: возраст 55 лет. Чтобы видели,чтобы знали, чтобы уважали. Или уж не звоните мне совсем. Я считаю.что так будет лучше.
Уж лучше я совсем буду без работы,чем позволю плевать мне в лицо или говорить какому-то быдло мне "ты".
Подписывайтесь на мой канал.ставьте лайки. Пишите комментарии. Мне всегда интересно чужое мнение.