Опять функционал на работе расширился. Раньше я была маркетологом-кладовщиком, а сейчас маркетолог-тандырный специалист. Или тендерный, я ещё сама не разобралась, чего там от меня хотят.
Шучу, разобралась: хотят имеющейся штатной единицей закрыть обязанности нужной, чтобы две зарплаты не платить. Тем более, сейчас кого-то искать сложно - девочка двадцати трёх лет приходила, на оклад меньше ста тысяч не согласная (плюс премии, естественно - "мне ХОТЯ БЫ тысяч 150-200 получать").
Типичная история: работу для двух человек вешают на одного за прибавку к зарплате (отнюдь не двойную). И сотруднику дополнительные деньги, и работодателю лишнюю зарплату не платить. Это и называется "тихий найм".
Иногда ещё называют "горизонтальным карьерным ростом" - не вверх растешь, управлять другими людьми и организовывать, а вширь - увеличивая собственную зону ответственности, а с ней и оплату. Звучит красиво, по факту - лучший способ выгореть.
Во всех ранее случавшихся ситуациях "тихого найма" для меня все заканчивалось одинаково: задалбывалась и искала новую работу, где за одну зарплату нужно исполнять обязанности одного человека. Для работодателей заканчивалось по-разному: чаще всего функционал сгружали на кого-то из имеющихся сотрудников, пока не находили другого универсального солдата. Все ж в условиях, когда средние зарплаты только текущие расходы и закрывают, все равно приходится или подработки брать, или вот так горизонтально расти.
Как люди попадают в "тихий найм"?
Слова "временно" и "доплата" действуют почти магически. Ну а чего бы не подзаработать? Вот как я стала маркетологом-кладовщиком: у меня аренда, ипотека, только-только началась СВО. И когда второй кладовщик, видевший рост цен в магазинах, но не видевший аналогичного с зарплатой, хлопнул дверью, а новый как-то не находился (потому что искали не кладовщика, а водителя-кладовщика), чего б маркетологом "дыру" не заткнуть? Это, как известно, всегда самые незанятые люди.
Мне даже нравилась возможность переключаться с аналитики на то, что, да простят меня кладовщики, я называю "тупая обезьянья работа" - много ума не надо, чтобы открыть расходный ордер, сформировать задание на сборку, отсчитать на весах нужное количество деталей, промаркировать упаковку и сменить статус расходника. И какую женщину коробки по 15-20 кг когда смущали - мы из магазина до дома столько таскаем, а тут всего лишь с полки до рохли. Голова отдыхает, не надо ничего сопоставлять, решать, придумывать.
Но это временное привлечение меня дополнительным кладовщиком длилось год! Я тоже дверью хлопнула. Давайте-ка подсчитаем, сколько работодатель за год сэкономил за год? А вот и нет, вся экономия растворилась примерно за месяц, потому как с моим уходом и привлечением директолога по рекомендации рекламный бюджет вырос в полтора раза, а приток новых клиентов снизился в два. Понял.
В компании теперь отдельный водитель, двое постоянных кладовщиков и еще парочка приходящих студентов, а меня вернули - вот тебе та же зарплата, работай дома, только работай. Но...
"А ты же недавно комнату купила, тебе деньги нужны? Не хочешь на тендерах за процент посидеть?" Не хочу, но деньги действительно нужны, все ж лучше с долгом побыстрее расквитаться, а еще в отпуск бы и ремонт на кухне сделать. И вот я опять в тихом найме, хотя весь мой опыт подсказывает, что ничем хорошим это не заканчивается. Тихо зверею, потому что фуллтайм плюс дорога полтора часа в одну сторону - это жестко, а электронную подпись домой не отдадут. Жить-то когда???
Хотя многие так и живут - на полном рабочем дне отнюдь не рядом с домом. И ничего... Ничего, кроме усталости и задолбанности.
Товарищи, кто в тихом найме? Как вам эта практика?