С каждым годом количество нарушений во взаимоотношениях работник-работодатель увеличивается. На основании этого можно сказать, что работодатели более безответственно себя ведут, не боясь быть привлеченными к административной ответственности. Но это не совсем так.
Увеличение количества обращений зависит больше от просвещения граждан в свои права. С появлением интернета осведомленность в законодательных вопросах у обычных людей стала более доступна. Например, граждане, которым задерживают ЗП, сразу обращаются в органы исполнительной власти, если сама работа их не держит, а с начальством нет общих точек соприкосновения, кроме рабочих.
План действий при задержке ЗП
За просрочку выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель несет ответственность, вплоть до уголовной.
Но давайте начнем с Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 142 ТК РФ с письменного извещения работодателя работник приостанавливает работу, если заработная плата ему не выплачивалась более 15 дней. При этом работник оставляет за собой право не работать и рассчитывать на средний заработок за это время.
Гражданин выходит на работу только после получения письменного сообщения работодателя. После такой задержки работник может обратиться к ст. 236 и ст. 237 ТК РФ, которые говорят о том, что работодатель должен выплатить неустойку в размере 1/150 за каждый день просрочки, а также моральный вред.
Для этого необходимо предъявить требование к работодателю, желательно в письменном виде с отметкой о получении данного требования. В случае его не удовлетворения, денежные средство нужно взыскивать через суд.
Также вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, после проверки сообщения и установления фактов, подтверждающих реальность вашего обращения, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, санкция по этой статье предусмотрена в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.
За что привлекают к уголовной ответственности?
Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, но если докажут что был корыстный умысел или иной личной заинтересованности.
Но все же не стоит по каждому недочету писать сразу в трудовую инспекцию, для начала необходимо добиваться своего требования в рамках переговоров, ведь ситуации бывают разные и порой не зависят от прямого умысла работодателя.
Чаще всего к уголовной ответственности привлекают руководителей коммерческих организаций. Например субъекту преступления вверяют денежные средства для выплаты заработной платы работникам, а он их присваивает себе. Из примеров можете посмотреть приговор по делу № 1-260/2020 Салаватский городской суд.
Берегите себя и своих близких!