Часто бывает так, что гражданин устраивается на работу, проработав тройку дней увольняется, а работодатель отказывается ему выплачивать заработную плату. Типичная ситуация происходит и со стажерами, вас устраивают на работу, но говорят, что стажерам деньги не платим, вот месяц «поучитесь», а там посмотрим…
Конечно же типичные действия не законны. И вот вам краткая выжимка из информации Роструда от 04.02.2025 года.
Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор в случае профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования, выполнение работ связанных с практикой в форме стажировки. Об этом свидетельствует ст. 59 ТК РФ.
В данном договоре обязательным условием является определение размера заработной платы. (Смотрите ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 198 и ст. 204 ТК РФ на профессиональное обучении или переобучение с отрывом от работы или без отрыва от работы (при заключении ученического договора) предусмотрена стипендия, размер которой не может быть ниже МРОТ.
НО, есть исключение! Набор студентов в рамках прохождения практики на основании заключенного договора с учебным учреждением, не обязывает работодателя платить стипендию. Во всех остальных случаях оплата обязательна.
А вам платили за стажировку?