В 2012 в году, когда мне было 24 года, я совершенно осознанно совершил не самый стандартный шаг в развитии карьеры - я перешёл с позиции руководителя отдела продаж на роль тренера по продажам в крупной FMCG компании. Мысли о переходе в обучение родились за два года до этого - благодаря одному случаю.
Наша компания занималась дистрибьюцией алкогольной продукции и дважды в месяц проводила в офисе дегустации нашей продукции для ЛПР торговых точек: директоров, товароведов, категорийных менеджеров. Это помогало нам лучше рассказать о нашей продукции и было сильным конкурентным преимуществом. Мне такие мероприятия нравились и в стабильно приглашал на них своих клиентов. И конечно, сам оставался на дегустациях, чтобы иметь возможность пообщаться с клиентами до и после.
Однажды у нашего тренера, проводившего эти дегустации, заболел маленький ребенок и ей пришлось спешно уехать из офиса, чтобы забрать ребенка из садика. А меня она попросила провести дегустацию за нее - ведь я очень хорошо знал тему и то, что важно рассказать клиентам про наши вина. И у меня получилось!
Чуть позже я осознал сразу два важных момента: во-первых, клиенты с большим интересом и уважением слушали мое выступление (тем самым признавали мою экспертизу в сложной теме), а во-вторых, на следующей неделе пошли большие заказы от клиентов уже со всей территории обслуживания нашей компании, а не только от моих клиентов. Так я понял, что сотрудник HR может принести больше прибыли, чем даже самый хороший продажник и влияет на формирование восприятия компании рынком и клиентами. HR имеет значение! Так я понял, что хочу развиваться в этом направлении. Найти работу Тренером в Екатеринбурге 2012 года молодому человеку 22-24 лет было непросто, но я справился и очень этому рад. А какие нестандартные карьерные пути были в вашей жизни?
