HR-директор Института AIRI Мария Звонарёва рассказала об особенностях поиска работы с помощью искусственного интеллекта (ИИ).
«Важно помнить о том, что ресурсы на базе искусственного интеллекта, которые имеют встроенные алгоритмы или базы данных, выступают в роли помощников, но не заменяют человека, особенно в части мягких навыков, интуиции», — заявила она в беседе с «Газетой.Ru».
По её словам, при составлении резюме или описании вакансии ИИ может быть полезен, также он может проанализировать данные кандидата и дать рекомендации по улучшению профиля, но качество рекомендаций напрямую будет зависеть от актуальности или ограниченности данных, на которых была обучена нейросеть.
Кроме того, ИИ способен помочь в оценке соответствия кандидатов и работодателей.
«Этот подход напоминает механизмы, используемые в дейтинговых приложениях, где анализируется вероятность совместимости между людьми. Однако результаты первичной фильтрации кандидатов должны верифицироваться рекрутерами, так как ИИ не может заменить человеческую интуицию, особенно в тех случаях, когда необходима оценка, выходящая за рамки шаблонного подхода», — заключила Звонарёва.
Ранее заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал о растущем интересе работодателей к выпускникам без опыта на фоне дефицита кадров.