"Ты сошла с ума? Это же работа мечты!" - орал мой внутренний голос, пока я писала заявление об уходе. Три года я шла к этому повышению. Руководитель направления, команда 50 человек, доход в топ-5% рынка. А я сижу и пишу заявление об уходе, потому что... "чувствую что-то не то". Абсурд? Возможно. Но эта история о том, как абсурд изменил мою жизнь. Знаете, что самое забавное в корпоративной культуре? То, как мастерски она учит нас игнорировать очевидное. У меня было всё, о чем мечтает типичный менеджер: - Офис в башне "Москва-Сити" (привет, красивые фотки в Instagram) - Командировки в Европу (звучит круче, чем есть на самом деле) - Статус и признание (которые почему-то не радовали) "Да ты зажралась!" - сказала мне HR-директор, когда я намекнула о своих сомнениях. Возможно, она была права. Первый звоночек прозвенел на совещании совета директоров. Я представляла стратегию развития на ближайшие 5 лет, все кивали, а меня... тошнило. Буквально. Пришлось прерваться на "срочный звонок". "Это п
Я послала к черту повышение в крупной компании. Теперь коллеги крутят пальцем у виска, а я зарабатываю втрое больше
10 февраля 202510 фев 2025
3 мин