Конституционный Суд Российской Федерации утвердил два Обзора практики, охватывающих наиболее значимые решения, принятые им за 4 квартал 2024 года и за весь 2024 год.
Эти решения отражают ключевые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам трудового права, социальной защиты работников и регулирования служебных правоотношений.
В частности, в Обзор практики за четвертый квартал 2024 года включены следующие постановления:
● Постановление от 17.10.2024 г. № 47-П: Конституционный Суд признал право сотрудников воинских частей на включение в расчет отпускных выплат премий, которые не предусмотрены системой оплаты труда, но выплачиваются за счет экономии бюджетных средств (п. 13).
● Постановление от 14.11.2024 г. № 52-П: Суд подтвердил возможность применения судебной неустойки в трудовых правоотношениях (п. 14).
● Постановление от 22.11.2024 г. № 54-П: Конституционный Суд разъяснил, что работа по совместительству не может служить основанием для отказа в выплате среднего заработка в случае увольнения с основного места работы по сокращению (п. 15).
Эти постановления также включены в годовой Обзор практики за 2024 год (пп. 36, 37, 38). Помимо них, в этот Обзор вошли следующие решения:
● Постановление от 27.04.2024 г. № 22-П: Конституционный Суд разъяснил, что увольнение сотрудника, отказавшегося от переезда в другую местность, должно осуществляться по тем же правилам, что и при ликвидации организации.
● Постановление от 23.09.2024 г.: Суд постановил, что доведение заработной платы педагогического работника до уровня МРОТ за счет доплат за дополнительную работу является неправомерным (п. 35).
● Определение от 18.01.2024 г. № 2-О: Суд указал, что факт трудоустройства к другому работодателю в период восстановления на работе не является основанием для уменьшения суммы оплаты времени вынужденного прогула (п. 39).
● Определения от 9.04.2024 г. № 832-О и № 833-О: Конституционный Суд дал правовую оценку положениям части первой статьи 236 Трудового кодекса РФ (п. 40).
● Определение от 16.05.2024 г. № 1121-О: Суд проанализировал норму части 12 статьи 36 Закона о службе в органах внутренних дел, регулирующую служебную деятельность сотрудника, временно освобожденного от должности в связи с зачислением в распоряжение.
Выполнение таким сотрудником поручений или прежних служебных обязанностей в период его нахождения в распоряжении не нарушает баланса его прав и обязанностей, при условии учета состояния здоровья.
В то же время, законоположение не допускает произвольного назначения сотрудника на новую должность или его увольнения без соблюдения установленных процедур (п. 41).
Резюме
Данная публикация актуальна не только для моих коллег юристов, специализирующихся на трудовом праве, но и для работодателей и сотрудников отдела кадров, а также трудящихся граждан.
Благодарю за внимание. До новых встреч на канале.