Смотри внимательно! Что должно быть в трудовом договоре?

Что должно содержаться в Трудовом договоре?

Вы пришли устраиваться на работу. Вас пригласили в отдел кадров на подписание документов.

Что важно отследить в трудовом договоре?

Начнем с того, что трудовой договор (ТД) обязателен. Без бумажки Вы сами знаете кто. Сейчас компании переходят на электронный документооборот и документы подписывают электронной цифровой подписью. Важен сам факт наличия трудового договора.

Без ТД Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, и трудовой кодекс на Вас не распространяется. Если Вы работаете «на словах», не ждите соблюдения Ваших прав.Не путайте ТД с договором ГПХ. Мы об этом позже поговорим.

Суть ТД одна – Вы продаете свою рабочую силу на возмездной основе, получая за это деньги. Работодатель обязан обеспечить Вас работой, а Вы обязаны выполнять ее в соответствии со своей квалификацией.

ТД это – основа правовых отношений, регулятор трудовых отношений (в трудовом кодексе прописаны основные положения), определяет права и обязанности работника и работодателя, а также их ответственность.

Не существует типовой формы трудового договора. Его могут составлять в произвольной форме, однако есть положения, которые обязательно должны быть прописаны согласно закону. Исключением является форма ТД для руководителей государственных (муниципальных) учреждений, у них есть своя типовая форма. Также исключением является ТД между работником и микропредприятием (до 15 человек) ИП, для них государство разработало типовую форму.

Трудовой договор заключается в двух идентичных экземплярах.

Итак, что обязует указывать в ТД закон (с. 57 ТК)

- ФИО работника и наименование организации (полное и сокращенное), либо ФИО работодателя ф.л.

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя ф.л.

- ИНН работодателя

- сведения о представителе, от лица которого предприятие заключает договор (фраза в лице Иванова Иван Ивановича)

- место и дата заключения договора

- место работы (адрес, где ВЫ будете работать)

- трудовая функция (квалификация и должность согласно штатному расписанию)

- дата начала работы

- условия оплаты труда (размер заработной платы, как правило, пишут сумму gross, то есть ДО вычета налога НДФЛ)

- режим рабочего времени и времени отдыха

- гарантии и компенсации за вредность производства (если по условиям СОУТ специальной оценки условий труда Ваша работа признана как вредная), например, 4% к окладу сверху

- характер работы (например, раъездной)

- Условия труда на рабочем месте

- условие об обязательном социальном страховании

Если при заключении ТД обязательные условия не были включены, этот документ будет действительным. Недостающие элементы можно включить через дополнительное соглашение.

В ТД можно (но не обязательно) включать другие положения, не ухудшающие условия для работника согласно ТК РФ, например, условие об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайне, об обязательстве отработать время (например, после платного обучения со стороны работодателя) и другие (ст. 57 ТК).

Что делать, если ТД не содержит обязательные положения?

Такой ТД будет действительным. Подписали- значит подписали. Если нашли мою лекцию и очухались, то бегите в отдел кадров и просите составить дополнительное соглашение (если оно Вам надо). Здесь бояться должен больше работодатель, поскольку трудовая инспекция при проверке может наложить штраф.

Зачем включать ИНН и реквизиты работодателя и сведения о личности сотрудника?

Давайте учтем, в обычный текст от документа отличает наличие реквизитов. Поэтому закон требует включение этой информации в ТД. В Суде могут не принять документ без реквизитов.

Когда трудовой договор вступает в силу?

Со дня подписания его работником

Со дня фактического допуска к работе

Если не указана дата начала работы, то на следующий день после подписания ТД, после вступления ТД в силу.

А если сотрудник не пришел на работу?

Трудовой договор аннулируется и считается незаключенным.

Может ли работник сам озвучить удобную дату и заключить трудовой договор, допустим за 2 недели до выхода на работу? Например, Вы подписали ТД 1 июня, а дата выхода на работу 15 июня?

Да, дата заключения ТД (дата подписания обоими сторонами) и дата выхода могут различаться. Однако помните, что в этом случае работник не должен иметь официальной работы т.к. принять человека можно только в случае, если он уволен с предыдущей работы. А также помнить, что ТД вступает в силу с даты его заключения (с 1 июня).