Работодатели обсудили нехватку кадров в дискуссионном клубе PRO Красноярск

Участники обсудили важную для региона проблему: «Недостаток кадров: стратегии привлечения и удержания работников». Мероприятие проходило на площадке центра «Мой бизнес» Красноярского края и собрало участников из крупных компаний, HR-экспертов, представителей власти и образовательных организаций. Среди гостей были предприниматели, для которых дефицит кадров стал особенно актуальным вопросом. Станислав Легенза, директор Красноярской ГЭС ЭН+, рассказал о своих методах привлечения и удержания сотрудников: «Компания Эн+ в 2024 году получила «платину», в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes. И это не случайно. Наша программа поддержки кадров охватывает, как молодежь, так и опытных сотрудников. Это и расширенные социальные гарантии, это и возможность дополнительного обучения без отрыва от производства на базе корпоративных образовательных площадок. У нас отлажена система поощрения и продвижения по службе талантливых сотрудников. Кроме того, масштабная профориентационная программа, которая охватывает и школьников, и студентов, которую мы развиваем в городах нашей ответственности. Это лаборатории, специальные уроки и лекции, которые проходят на ГЭС; это конкурсы, фестивали и чемпионаты робототехники. Мы считаем, что дети, которые растут и обучаются в развивающей среде имеют все шансы вырасти отличными инженерами, программистами, механиками».

Одним из главных результатов встречи стало подписание соглашения о сотрудничестве между региональным центром «Мой бизнес» и Красноярской ГЭС. Это позволит предпринимателям получить доступ к образовательным программам и консультациям, что будет полезно для решения кадровых проблем и повышения квалификации работников. Павел Кириллов, руководитель «Мой бизнес», отметил, что это поддержит малые и средние предприятия в привлечении и обучении специалистов.