Здравствуйте, друзья.
В последнее время все мои мысли только о работе.
И это неудивительно, ведь я после долгих лет труда в торговле ушла в бюджетную организацию в поисках дела для души.
Но .. Наверное, это была бы сказка, если бы все было так просто.
Это только в рекламе всевозможных психологических курсов и тренингов пестрят лозунги "Найди дело для души, и ты не будешь работать ни дня", "Монетизируй хобби", и далее следуют истори о том, как условная Маша ушла из офиса, открыла свое дело и стала бесконечно счастлива. Ха! Я бы тысячу раз поспорила с ними. В каждой конкретной ситуации есть много подводных камней: начиная с того, была ли у Маши финансовая подушка, какой у нее возраст, здоровье, семья, тип личности, реакция на стресс и многое другое.
Возможно, именно мне так так не везет - но любая смена работы всегда была большой встряской: приспособиться к новому начальству, коллективу, понять "внутреннюю кухню", правила оорганизации - везде они свои.
Я ушла с предыдущего места работы из-за двух причин: 1. токсичность начальства 2. сама по себе работа не очень близка - она связана с продажами сложной техники, в которой я ровным счётом ничего не понимаю.
Конечно, можно и зайца научить курить, и я стала неплохим специалистом за годы работы, но любви или хотя бы просто принятия того, что я делаю, так и не случилось.
Напротив: как только представляла, что буду заниматься этим до пенсии, меня охватывал ужас.
Но ... Оказалось, что "в каждой избушке свои погремушки". Наверное, я всё-таки слегка идеализировала будущую работу, раз меня постигло такое разочарование сейчас.
Честно признаюсь: и на этом месте работы я не представляю себя в длительной перспективе. Хотя вид деятельности мне близок.
И я постараюсь разобраться, что именно так отталкивает.
1. Во-первых, для меня стало открытием, насколько м... какое бы слово подобрать - закостенелая, неповоротливая, запуганная на данный момент бюджетная сфера. Я, столкнулась с такими видами самодурства, о которых даже не подозревала. Было ощущение, что меня отбросило лет на 20 назад. Например, сотрудник кадровой службы, требующий бумажные копии к электронным документам, совершенно не признающий прогресса и цифровизации, которые идут семимильными темпами. Но проще же сказать "я в домике" и сделать вид, что ничего не происходит. При этом данные люди ни за что не уступят свое место молодым кадрам. Вот такой парадокс.
2. Запуганность перед вышестоящим начальством. Желание каждый шаг сопровождать нормативным документом. Я с большим разочарованием констатирую факт, что отношения между людьми находятся в каком-то огромном кризисе. Может, я слишком много хочу?
3. При всем этом постоянно озвучиваются фразы и стенания о том что "люди бегут". Ну конечно же они будут бежать! Это естественно! Ведь помимо маленькой зарплаты (которая, к слову сказать, не у всех маленькая - просто есть такая привычка "ныть про мало денег"), их ожидают сюрпризы в виде нервных, в хлам выгоревших коллег, которые даже самого большого энтузиаста постараются поставить на место, поближе к своему энергетическому уровню. Чтобы не выделялся. Естественно, любой человек с мало-мальски здоровой самооценкой попытается либо жестко выстроить границы, либо просто сбежит. Благо, сейчас "проработать всю жизнь на одном заводе" не считается достижением - люди ищут, где им лучше. И далеко не всегда этот поиск связан с деньгами.
Что ж, поживем - увидим.
На данный момент, к сожалению, я еще и заболела. А сынок ещё не выздоровел - назначенное лечение не помогло. Ищем причины и нового врача.
Так что, пока одни заботы и хлопоты.