Приветствую всех на канале «Просто о сложном (юридические советы)»!
Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке
1.В соответствии со ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан РФ.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст. 22 ТК РФ).
В случае нарушения работодателем указанного права работника последний может прибегнуть к разрешенным законом способам его защиты. Одним из таких способов в силу закона является судебная защита (ст. 352 ТК РФ).
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.
До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд.
Для бывшего работника возможность обратиться в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы суды считали ограниченной тремя месяцами со дня, когда работник в соответствии со ст. 140 ТК РФ должен был получить окончательный расчет при увольнении.
Если же заработная плата не была начислена, то ее невыплату длящимся нарушением прав работника не признавали. Трехмесячный срок на обращение в суд в этом случае отсчитывали отдельно по каждой сумме со дня получения заработной платы, в составе которой, по мнению работника, эта сумма должна была быть выплачена, или со дня получения расчетного листка, из содержания которого можно было сделать вывод о неначислении такой суммы.
Поправки, внесенные в ст. 392 ТК РФ, увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Кроме того, по – другому обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Чтобы при новой формулировке считать срок по начисленным суммам не пропущенным в течение всего периода действия трудового договора, нужно исходить из того, что сохраняющаяся все это время за работодателем обязанность по выплате задержанных сумм постоянно отодвигает установленный срок их выплаты вплоть до дня расчета при увольнении.
Как показывает практика, суды после 2016 года не изменили свой подход к вопросу о начале течения срока обращения в суд с требованием о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, по-прежнему указывая на то, что его следует исчислять только с момента увольнения.
2.Уголовная ответственность за задержку заработной платы
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена ст. 145.1 УК РФ. По этой статье к ответственности могут быть привлечены:
- руководитель организации;
- руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
- работодатель - физическое лицо.
Иные лица, в частности, заместитель руководителя, финансовый директор, главный бухгалтер, не могут являться субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ
Статья 145.1 УК РФ предусматривает несколько составов преступлений с разной степенью общественной опасности.
а) частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (ч. Ст. 145.1 УК РФ)
Под частичной невыплатой согласно примечанию к ст. 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы:
- штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года либо принудительные работы на срок до 2 лет либо лишение свободы на срок до 1 года
б) - полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)
-выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)
штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
в) деяния, предусмотренные ч. или ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия (ч.3 ст. 145.1 УК РФ).
- штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового
При отсутствии реальной возможности выплатить заработную плату состав преступления отсутствует.
Деяния, указанные в ст. 145.1 УК РФ, являются уголовно наказуемыми, только если они совершены из корыстной или иной личной заинтересованности. Корыстная заинтересованность выражается в желании получить для себя или других лиц имущественную выгоду. Иная личная заинтересованность проявляется в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера.