Действительно многие работодатели перегибают палку в общении со своими подчиненными. Подчиненный — это не раб, и не исполнитель всех прихотей начальства, а в первую очередь человек, который выполняет определенную работу за конкретное вознаграждение. Прятать скрытые видео-камеры, записывать разговоры без ведома собеседника — все это является крайне непорядочными действиями, о которых в дальнейшем можно пожалеть.
Для начала следует помнить что закон защищает право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени гражданина, а также право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (ст. 23, 24 Конституции).
Существуют такие понятия как публичное отношения и частная жизнь. Например, записать разговор в общественном месте с продавцом, или осуществить видеосъемку — не будет являться правонарушением.
А вот если, спрятать камеру в кабинете у работника, и наблюдать за ним, без его ведома - тут уже такие действия сложно назвать невинными.
Другое дело если, вы во время видеоконференции осуществляется запись разговора работников между собой, в присутствии руководителя — в таком случае, о записи, лучше предупреждать всех присутствующих заранее. Таким образом, хоть и сама запись не является правонарушением, но использовать ее в качестве доказательств, лучше при наличии согласия собеседников. Такая запись может расцениваться как способ защиты гражданских прав (ст. 12 ГК), и служить в суде в качестве доказательства (ст. 77 ГПК). Согласно ст. 55 ГПК РФ аудио- и видеозаписи являются одними из средств доказывания, которыми стороны процесса могут подтверждать обстоятельства, обосновывающие свои требования.
Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://minprava.ru/
Так может ли руководитель установить камеры в кабинете?
Только при одном при условии, что съемка будет производиться в целях, установленных законодательством. Например:
- обеспечение сохранности имущества работодателя и безопасности на рабочих местах, предотвращение нарушений, например работа с деньгами.
Далее от работников необходимо получить письменное согласие на установку видеокамер. Сбор, обработка, передача, хранение и иные действия с данной информацией должны выполняться в строгом соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ).
Более того, сам факт установки видеоаппаратуры должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте организации.
А вот на счет скрытых камер видеонаблюдения - запрет содержится в статье 6 ФЗ от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».
Не забывайте ставить лайки, подписываться на наш канал.
Наши контакты:
- Сайт: https://minprava.ru/
- Тел: 8-967-555-37-05