«Постоянно рассылаю отклики и хожу на интервью, но везде отказ! Что я делаю не так?!» — я работаю в HR более 16 лет и часто слышу подобное от кандидатов. Рассмотрим топ причин, почему компании чаще всего отказывают потенциальным сотрудникам.
У вас недостаточно опыта или вы не подходите под требования
Популярная причина отказа — вы не соответствуете требованиям вакансии. Возможно, вы слегка приукрасили свое резюме, а когда пришли на интервью, то рекрутер понял, что вы не дотягиваете до должности. Может быть и такое, что у вас нет каких-то важных навыков для выполнения работы или достаточного опыта.
Еще одна причина по которой большинство людей получают отказы, кандидат не позаботился адаптировать свой опыт и резюме под вакансию работодателя, а это крайне важно. Ведь компании хотят видеть максимально подходящего под вакансию и корпоративную культуру человека!
Если вам отказали из-за недостаточного опыта, не расстраивайтесь. Вы все равно молодцы, что попробовали свои силы. Намного лучше провалить отбор, чем попасть на работу, которая вам не по зубам. Порой компании специально выставляют высокие требования, чтобы отобрать среди откликов 1% самых-самых и продолжить общение с ними.
Ваше резюме не соответствует вакансии
Больше всего отказов кандидаты получают на этапе отклика. Основная причина — резюме не соответствует вакансии, например, человек откликается на должность маркетолога с резюме копирайтера. Бывают и менее очевидные моменты: нет нужных навыков, плохо прописан опыт работы, информации слишком мало.
Если вам прилетает много откликов, стоит подкорректировать резюме и сделать его более релевантным для вакансий. Это можно сделать самостоятельно, проанализировав предложения работодателей, или обратиться за помощью к карьерным экспертам.
Вы не подходите под требования, которые компания не озвучивает, но они есть
По закону компания не имеет права выставлять требования касательно пола, возраста, семейного положения, национальности, вероисповедания или других личных характеристик кандидата. Однако на практике работодатели нередко дают рекрутеру четкие требования, которые не всегда обоснованы, вроде «На эту вакансию нужна женщина» или «Обязательно без детей». Вы никогда не услышите от них на интервью, но эйчар будет держать их в голове и учитывать при приеме на работу, и с этим ничего не поделаешь.
Иногда в компании просто есть предубеждения относительно кандидатов вроде «Молодой — значит безответственный» или «Часто менял работу — значит и от нас быстро убежит». Не в ваших силах изменить эти установки, просто держите в голове, что вам не всегда озвучат реальную причину отказа.
Вы не подходите компании по ценностям
Вы можете быть идеальным кандидатом и подходить под все требования кроме одного — ценности. В разных командах проповедуют разные идеи и цели, и работодатель не хочет, чтобы вы выделялись.
Например, в компании развита культура непрерывного обучения, а вы считаете, что нужно проходить курсы только по запросу, иначе учеба не имеет смысла. В таком случае рекрутер может вам отказать, и это вполне справедливо.
Если вы чувствуете, что не подходите компании по ценностям, не пытайтесь искусственно втиснуться в её идеологию. Если вам не близки идеи бизнеса, вероятно, работа не принесет вам удовольствия, да и с коллегами вряд ли получится коннект. Лучше ищите работодателя, который близок вам по духу, и с которым с первого взгляда случится мэтч по ценностям.
Вы излишне квалифицированы
Если вам отказали — это не значит, что вы плохи. Возможно, напротив, вы слишком хороши для этой должности. Работодатель не заинтересован в том, чтобы брать в команду излишне квалифицированных сотрудников. Ведь если задачи будут даваться человеку слишком легко, он не будет мотивирован, быстро заскучает и захочет сменить место работы. У таких кандидатов часто очень высокие ожидания, и работодатель понимает, что не сможет удовлетворить их, поэтому отвечает отказом.
Если вам отказали из-за overqualified — радуйтесь, это значит, что вы круты и можете поднимать планку относительно будущего места работы!
Вы плохо себя проявили на интервью
Вы могли прекрасно проявить себя на этапе отклика, но провалиться на собеседовании: опоздать, прийти неподготовленным, неуместно отвечать на вопросы. Возможно, у вас сразу не задалось общение с рекрутером или вы вели себя незаинтересованно, из-за чего позже прилетел отказ. Чтобы такого не происходило, заранее готовьтесь к встрече и придите на 10 минут раньше, чтобы собраться с силами.
Нашелся кто-то сильнее вас
Даже если вы хорошо проявили себя, мог найтись человек, который больше понравился рекрутеру. Возможно, он больше шутил на интервью или его опыт оказался более релевантным для работодателя. Вы не виноваты, что такое случилось, ведь отбор на позицию — это всегда конкуренция с другими специалистами.
Итог
По какой бы причине вам ни отказали, не отчаивайтесь! Рано или поздно вы получите свой заветный оффер, даже если для этого придется приложить немало усилий. Верьте в себя и не останавливайтесь перед неудачами, ведь они — неизбежная часть пути.