Лариса Сокольникова
В пандемию коронавируса рынок труда в Новосибирске пережил серьёзную трансформацию. Дистанционка стала обычным делом, при переезде уже не обязательно менять работу, соискатели начали диктовать свои правила игры, молодёжь спокойно меняет сферу деятельности, не считая это предательством по отношению к работодателю, а ушедшие несколько лет назад с заводов в курьеры потянулись обратно к станку. О текущих трендах на рынке труда сегодня, 6 февраля, журналистам рассказала директор «hh.ru Сибирь» Екатерина Дегтярёва.
По её словам, основными тенденциями на рынке труда стали растущая текучесть кадров, в том числе связанная с гонкой заработных плат, усиленные попытки работодателей удержать персонал, повышение производительности труда и человекоцентричность. На ситуацию ощутимо влияет медиапотребление. Обязательной частью устройства на работу стало знакомство с отзывами о работодателе. Их проверяют почти все соискатели — так же, как это делают на маркетплейсах, покупая товары. Такова новая реальность.
В 2025 году малый и средний бизнес планирует набирать коллективы и расти. Крупный бизнес, наоборот, готов к оптимизации. Больше половины компаний, опрошенных аналитиками hh.ru, ждут увеличения численности персонала, каждая пятая — сокращения. Количество сотрудников, возможно, серьёзно вырастет в IT, тяжёлой и лёгкой промышленности.
Одной из основных примет последних лет стало то, что представители рабочих профессий, так называемые «синие воротнички», переходят на новые предприятия ежегодно. Эксперт напомнила, что 10-15 лет назад таких сотрудников называли «летунами» и не рассматривали всерьёз в качестве кандидатов.
«Молодёжь к 25 годам в среднем меняет три рабочих места. Это история не о том, что „в 17 лет я уже определился и в ближайшие пять лет пробую себя в этой отрасли“. Нет, „я пробую, переходя от одного работодателя к другому, из одной сферы в другую. И если это не моё, то ухожу. Иногда без предупреждения“. Явление, когда человек становится „привидением“, исчезает с рабочего места в обеденный перерыв и больше не возвращается, — это тема, которая всё чаще обсуждается в чатах коллег из управлений персоналом», — отмечает Екатерина Дегтярёва.
Увольняясь, молодые сотрудники не чувствуют себя предателями, они испытывают благодарность к работодателю за то, что он в них вложил, и говорят об этом открыто. Такие молодые звёзды — самые желанные. Их все хотят заполучить, а они хотят выбирать.
«Два года назад многие работодатели говорили, что ожидают роста требований со стороны кандидатов. И вот это время пришло», — указывает эксперт.
По итогам 2024-го в число самых востребованных специалистов вошли менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами, продавцы-консультанты, водители, бухгалтеры и повара.
Большой проблемой для работодателей, по мнению Екатерины Дегтярёвой, становятся курьеры. Ещё недавно работяги с заводов уходили в доставку, а сейчас возвращаются. Пользователи курьерских услуг замечают, что продуктов теперь нужно ждать дольше, а из некоторых магазинов их привезут только на следующий день.
В туризм, гостиничный бизнес, общепит, перевозки, фитнес, страхование и на производство готовы брать неопытных кандидатов. Новичкам предлагают обучение за счёт организации или стажировку, закрепляют за ними наставников.
«Только 29% компаний отказывают кандидатам, у которых нет необходимых навыков», — подчёркивает она.
По её словам, сейчас физически на рынке нет 25-летних кандидатов с пятилетним стажем и умением говорить на трёх языках. Раньше таких можно было найти за большие деньги, а сейчас — не получится, заверила эксперт.
«Работодатели готовы брать специалистов без опыта в первую очередь в розничную торговлю. Если ты можешь стоять, то тебя возьмут. Абсолютно все роли в розничной торговле в дефиците. Работодатели готовы брать всех. Берут без опыта, берут молодёжь, пенсионеров, дают возможность выходить на работу на три-четыре часа», — добавляет Екатерина Дегтярёва.
В 2024 году чаще всего в Новосибирске искали работу в сегменте рабочего персонала, продажах, транспорте и логистике. Отток кадров наблюдался в розничной торговле и среди курьеров. Сегодня новосибирцы выбирают место для трудоустройства по традиционным критериям: во-первых, по величине зарплаты, во-вторых, по отношению компании к сотрудникам, в-третьих, по перспективам карьерного роста и, наконец, по локации. Для многих важна близость офиса к дому.
Ещё один очень важный тренд постпандемийных лет — это возможность переезда или дистанционной работы. Многие руководители предоставляют своим сотрудникам выбор: работать в офисе, из дома, гибридно или вообще поехать в коворкинг в Сочи. Компании открывают точки там, где хочет находиться специалист. Гибкие условия труда становятся не просто тенденцией, а необходимостью, поскольку обеспечивают работникам возможность жить так, как они хотят, не жертвуя своей карьерой.
К критериям идеальной работы соискатели сегодня относят не только хорошую зарплату, также, по их мнению, дело должно приносить удовольствие и быть престижным. Наиболее привлекательные отрасли — это информационные технологии, наука и исследования, инженерия, медицина. Среди рабочего персонала высок авторитет у сварщиков, геодезистов, автослесарей, электромонтажников, машинистов и швей.
Самый серьёзный кадровый голод, кроме розничной торговли, сегодня испытывают медицина, автобизнес, строительство, производство. Желающих идти на завод мало. Большинство хочет заниматься искусством, маркетингом, консалтингом и рекламой — то есть развлекать. Так на рынке труда сложился перекос спроса и предложения.