Изменения на рынке труда, происходящие последние пят лет в России и мире кардинально меняют подходы в области управления бизнесом, сейчас предприятия ориентированы на выявление внутренних резервов, что в свою очередь также является одной из задач работы экспертов РЦК РТ в рамках Федерального проекта «Производительность труда», входящего в структуру национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».
Так, например, по данным Росстата уровень безработицы в России с октября по ноябрь 2024 года имел рекордно низкие показатели в 2,3%. Очевидно, что достигнутый исторический минимум не мог не оказать влияния на подход работы предприятий. Внимание управленцев сконцентрировалось на удержании кадрового состава и его развитии.
Может ли РЦК РТ оказать содействие предприятиям в проявлении резервов уже имеющейся рабочей силы? На данный вопрос ответил Заместитель начальника управления администрирования проектов Бурдиков Владислав:
«Ответ однозначно утвердительный. Программой проекта на предприятиях-участниках федерального проекта предусмотрен ряд обучений инструментам бережливого производства, подготовка внутренних тренеров, способных самостоятельно распространять полученные знания и навыки среди других сотрудников. Целью этих обучений является повышение эффективности работы сотрудников за счет уменьшения потерь в бизнес-процессах, улучшения коммуникации в коллективе и, самое главное, вовлечение сотрудников в процесс поиска резервов предприятия — получение от них обратной связи и предложений по улучшениям.»
#рцктатарстан #производительностьтруда #эффективная_и_конкурентная_экономика