Как понять, есть ли смысл откликаться на вакансию? А может, пора просить повышения и прибавки к зарплате? Чтобы было более четкое понимание этих моментов, поговорим о рейдах и чем они отличаются.
Грейд — это условная система оценки компетенций сотрудника, отражающую его знания и навыки.
В IT выделяют три грейда: джун, мидл и сеньеор.
Джун
Это начинающий специалист. Скорее теоретик, чем практик. Пока не имеет достаточного опыта и навыков, продуктового мышления и софт скиллов.
Чаще всего таких сотрудников нанимают «на вырост». Джун работает над простыми задачами под руководством опытных коллег. Ему ставят небольшие задачи, например, оптимизировать запросы к базе данных. Задачи контролирует наставник или мидл.
Мидл
Уже способен решать сложные задачи и писать код без посторонней помощи. Скиллы выходят за рамки базы: знает несколько языков программирования, умеет использовать дополнительные технологии и предлагает нешаблонные решения.
Самостоятельно ведет свои проекты, помогает другим. Ставит задачи джунам и проверяетих работу, может быть наставником на время испытательного срока.
Сеньор
Хорошо разбирается в устройстве библиотек, фреймворков. Управляет техническими рисками, справляется с нестандартными задачами, понимает специфику компании и учитывает ее в коде.
Это высший грейд для программиста. Дальше можно расти только в управленческой позиции тимлида.