Декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются из среднего заработка за 2 предшествующих года. Чтобы увеличить размер пособия, при наличии оснований можно заменить расчетный период — то есть учесть выплаты не за два предыдущих года, а за более ранние периоды.
📌 Основание: ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006
🔹 Когда можно заменять годы
При одновременном соблюдении условий:
✔️ один или оба года расчетного периода женщина была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет — полностью или частично
✔️ замена приведет к увеличению пособия
🔹 Какие годы можно заменить
Один или два года расчетного периода
→
На те, что предшествовали декрету или отпуску по уходу до 1,5 лет.
🔹 Пример замены
Женщина ушла в декрет в июне 2022 года, а снова вышла на работу в марте 2024 года. В 2025 году она снова уходит в декрет.
Расчетный период по умолчанию — 2023 и 2024.
Вместо можно выбрать такие годы:
- 2020 и 2021
- 2021 и 2022
- 2022 и 2024
- 2020 и 2024
🔹 Как оформить замену
Написать заявление работодателю при оформлении отпуска по беременности и родам или по уходу до 1,5 лет.
Это можно сделать и после назначения или выплаты пособий — тогда их размер пересчитают, но не более чем за 3 года, предшествующих обращению.
☝️ Интересный факт
После выхода на работу женщина таким же образом может заменить годы для расчета больничных.
Полезные посты
Декретные при смене работы
Переход из декрета в декрет
Инструкции на Госуслугах
👉 Как получить декретные при увольнении