Привет! Если вы работаете в IT или хотя бы знаете, как выглядят айтишники (да-да, те самые ребята в худи и с ноутбуком в кофейнях), то вы точно слышали, что удержать их в компании — это квест.
Но у нас получилось создать место, где айтишники не только работают, но и искренне не хотят уходить. Делимся, как нам это удалось.
1. Понять, что айтишники — не роботы
Сюрприз: Разработчики, тестировщики и даже DevOps-инженеры — это живые люди. Им важно не только сидеть в коде, но и чувствовать, что их ценят. Мы строим HR-бренд с акцентом на человечность. Никаких «ресурсов» — только «коллеги» и «сотрудники».
Что мы сделали?
- Убрали из лексикона формулировки вроде «профессионалов широкого профиля». Это не о человеке, а о дрели.
- Добавили немного магии: гибкий график, удаленку, комфортный офис и, конечно, много кофе и плюшки.
- А ещё мы упрощаем работу сотрудников через автоматизацию, помогая избавиться от рутины и сосредоточиться на действительно важных задачах.
2. Вдохновлять вместо навязывания
Айтишники — народ творческий. Они любят решать задачи и не терпят указаний сверху. Поэтому наш HR-бренд строится на том, чтобы вдохновлять.
Как? Мы рассказываем историю: как наша команда побеждает дедлайны, запускает проекты и иногда затевает батлы на тему «JS или Python». Реальные кейсы — лучший способ показать, что у нас не просто работа, целый айтишный мир.
Кроме того, мы внедряем методологию работы, которая помогает не просто переносить процессы, но и корректировать их, добавляя комментарии и консалтинг. Мы строим архитектуру и создаём техдокументацию, чего не делают 90% компаний.
3. Мемы и юмор — наше всё
Как завоевать сердце айтишника? Конечно, через мемы. Мы добавили в наши соцсети контент, который понятен именно нашим людям.
Шутки про баги, сарказм про дедлайны и немного офисного треша — это работает лучше, чем сухие отчёты о вакансиях.
4. Работа на уровне суперсилы
Секретный компонент нашего успеха — это забота о людях. Мы внимательно слушаем их запросы:
- Организовали кабинеты с шумоподавлением для тех, кто работает из офиса.
- Даем возможность выбрать проекты, которые действительно интересны.
- И даже добавили в офис игровую приставку, настолки и книжки, чтобы отдыхать в перерывах было не только приятно, но и весело
- Кроме того, мы верим в честность и прозрачность. Открытые формулы и подходы помогают строить доверие и избегать недопонимания.
5. HR-бренд = общение
Мы не строим стену между компанией и потенциальными сотрудниками.
Наш подход — открытый диалог. Хотите узнать, как у нас? Мы готовы рассказать.
Да, у нас в соцсетях и мемы, и истории, но главное — честность. Никакого пафоса, только настоящие люди, которые делают что-то крутое.
Вывод: Компания мечты — это реальность
Создать HR-бренд, в который хочется попасть, тяжело, но возможно. Главное — помните, что за каждой строкой кода стоит человек, который хочет почувствовать себя частью чего-то большего.
Мы стремимся стать в своём подходе как Porsche в мире HR — качественными, стильными и надёжными, и движемся к идеалу, который видим в WAG.
Хочешь работать там, где по-настоящему круто?
У нас не просто компания, а место, где ценят каждую идею, смеются над мемами и вместе празднуют победы над дедлайнами. Мы создаём не только крутые проекты, но и атмосферу, в которой работать — одно удовольствие.
Если хочешь стать частью нашей команды, отправь резюме на нашу почту hr@atech-resolve.com