Многие отцы даже не догадываются, что имеют право взять отпуск по уходу за ребенком и до 1,5 лет малыша получать ежемесячные пособия и при этом продолжать работать!
Как вы понимаете, это особенно выгодно, если зарплата папы выше, чем у мамы. Рассказываем, как реализовать это право, какие нюансы важно учесть и даем инструкции по оформлению ❣️
А это законно?
Абсолютно. Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком доступен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или опекуну.
Однако право не распространяется на военнослужащих, сотрудников полиции, ФССП и других силовых структур.
По п. 2 ст. 11.1 ФЗ №255 сохраняется право на пособие до 1,5 лет ребенка, даже если отец работает полный день. Также отец сохраняет право на ежегодный отпуск и больничные.
Сколько можно получать ежемесячно?
Размер пособия зависит от дохода родителя:
- В 2024 году максимум был 49 000 руб в месяц.
- В 2025 году сумма увеличена до 68 995 руб!
Так, например, при средней зарплате за последние 2 года ~170 000 рублей, можно получать почти максимальную сумму пособий — более 68 000 рублей.
Как оформить отпуск отцу? Пошаговая инструкция
- Шаг 1. Отец обращается в отдел кадров или бухгалтерию на работе.
- Шаг 2. Пишет два заявления:
Об отпуске по уходу за ребенком.
О назначении пособия (образцы можно запросить у юриста или в Соцфонде). - Шаг 3. Мать ребенка временно оформляет отпуск без сохранения пособия (например, используя 11 дней отдыха, накопленных за время больничного по беременности).
- Шаг 4. После назначения пособия отцу, он может выйти на работу на полную ставку, продолжая получать выплаты. Мать в это время уходит в отпуск по уходу без пособия.
Важные нюансы
- Невозможно переоформить пособие с матери на отца, если выплаты уже начались.
- Справка от матери: требуется подтверждение, что мать не получает пособие (оформляется через работодателя или МФЦ, если она не работает).
Что делать при отказе работодателя?
Если на предприятии препятствуют оформлению отпуска:
- Обратитесь в Трудовую инспекцию.
- Напишите жалобу в Соцфонд или Прокуратуру.
Отказ в этом случае является незаконным! Чаще всего сложности вызывает отсутствие в отделе кадров или в бухгалтерии опыта, связанного с оформлением отпуска по уходу за ребенком для отцов.
Перед оформлением обсудите с партнером, кому выгоднее получать пособие и проконсультируйтесь с юристом или в отделе кадров.
Помните: знание своих прав меняет правила игры. Используйте эту возможность для финансового благополучия вашей семьи!
А какие выплаты положены только мамам?
Подробно о декретных выплатах более 600 000 рублей читайте здесь❣️