Обязан ли работодатель продлевать отпуск, в течение которого работник проходил медкомиссию в военкомате

Роструд разъяснил, должен ли работодатель продлевать ежегодный отпуск работника, в течение которого его вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета.

В своем письме от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1 ведомство отмечает, что статья 124 ТК РФ предписывает продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае исполнения работником во время этого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Закон о воинской обязанности (от 28.03.1998 № 53-ФЗ) предусматривает, что граждане на время медицинского освидетельствования или обследования, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.

Учитывая изложенное, если работник в течение отпуска проходил медицинское обследование и уточнял данные воинского учета, то такой отпуск он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.