Аналитики выяснили причины опозданий на работу россиян. Для этого они провели опрос HR-сотрудников различных компаний. Те поделились банальными и интересными объяснениями непунктуальных работников.
Во всём виноваты пробки
Самая распространённая причина опозданий на работу – пробки. Так ответили 28% респондентов. Второй по популярности и, наверное, самый честный вариант – «проспал». Его выбрали 13% опрошенных.
В 10% случаев сотрудники винят в своих опозданиях общественный транспорт. Не пришёл автобус, изменилось расписание электричек.
Другие популярные объяснения: проблемы с будильником (так ответили 6% опрошенных), семейные неурядицы и проблемы с детьми (5%), дорожные аварии (4%), плохое самочувствие (3%). Более редкие причины опозданий на работу – внезапно сломавшийся автомобиль и плохая погода. Такие ответы набрали по 2%.
«Кони перегородили дорогу»
Впрочем, некоторые сотрудники называют нестандартные причины опозданий на работу.
- Забывчивость («Забыл, что устроился на работу»)
- Чрезмерно романтическое настроение («Залюбовался рассветом»)
- Фобии («Боялся вставать»)
- Рассеянность («Забыл, какой день недели»)
- Проделки домашних животных («Кони перегородили дорогу», «На мне уснул кот»).
По закону уволить сотрудника можно за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины. В этом случае работодатель должен зафиксировать неявку, а работник – написать объяснительную. После этого принимается решение.
Расторгнуть трудовой договор из-за опоздания сразу нельзя. Сначала работодатель должен объявить работнику выговор. Увольнение возможно за повторное нарушение.
Опоздание – не прогул
Весьма вероятно, что на нечастые и небольшие опоздания многие фирмы смотрят снисходительно. На рынке труда сегодня рекордно низкая безработица.
«Человекоцентричность – тренд рынка труда в 2025 году, – рассуждает в разговоре с Добро.Медиа собственник HR-агентства Level Up, член подмосковного отделения «ОПОРЫ РОССИИ» Юлия Вавилова. – Работодатели будут стремиться создать привлекательные условия для сотрудников, чтобы удерживать лучшие кадры в условиях высокой конкуренции».
Ранее редакция Добро.Медиа рассказывала, что будет с рынком труда в 2025 году.