Минэкономразвития представило проект изменений в Трудовой кодекс, направленный на повышение гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. Среди предложений — увеличение длительности переработок, повышение оплаты сверхурочных часов, возможность экстренного отзыва из отпуска и расширение оснований для увольнений. Эти изменения затронут ключевые аспекты трудового законодательства, такие как регулирование переработок, условия заключения и изменения трудового договора, а также работу женщин.
Как планируется изменить регулирование переработок
Одной из главных новелл является увеличение лимита сверхурочной работы. Сейчас закон ограничивает сверхурочную работу четырьмя часами в день и 120 часами в год. Новый законопроект предлагает повысить эти показатели до четырех часов в день и 240 часов в год. Исключением будут только госслужащие и работники муниципальных учреждений, для которых установят лимит в 120 часов в год.
Дополнительно предлагается увеличивать оплату сверхурочных часов свыше 120 часов до двойного размера, что является значительным улучшением по сравнению с текущими нормами, где первые два сверхурочных часа оплачиваются в полуторном размере.
Кроме того, Минэкономразвития хочет снять запрет на отзыв работников из непрерывного отпуска, если работник занят на вредном производстве. В этом случае отзыв возможен при условии согласия работника и выплате двойной оплаты.
Кто пострадает и кто выиграет от новых норм
На сегодняшний день лишь 11% работников, работающих сверхурочно, получают дополнительную оплату. В 2023 году Росстат зафиксировал многолетний максимум по продолжительности рабочего времени, что подтверждает распространенность переработок. По данным hh.ru, две трети работающих сталкиваются с переработками, и почти 30% из них перерабатывают каждый или почти каждый день.
Некоторые эксперты, например, Нина Кузьмина, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, считают, что увеличение длительности рабочего дня окажет негативное влияние на здоровье работников, что в будущем приведет к росту заболеваний и травматизма. В свою очередь, Петр Мацкевич, адвокат, подчеркивает, что новые нормы будут актуальны для организаций с жестким учетом рабочего времени, например, для производственных предприятий.
Изменения в области увольнений и найма
Среди других предложений Минэкономразвития — снижение срока уведомления работников об изменении условий трудового договора с двух месяцев до одного. В случае отказа работника от новых условий, ему будет предложена компенсация в размере месячного оклада. Также предлагается упрощение процедуры уведомления сотрудников о сокращении через почту или электронную почту, если персонально уведомить работников невозможно.
Еще одной важной инициативой является расширение причин для увольнения по инициативе работодателя, включая отсутствие работника на работе в течение четырех месяцев без объяснений.
Также рассматривается возможность повышения срока отзыва заявления об увольнении по собственному желанию до трех дней. Сегодня работник может отозвать заявление в любой момент, включая последний день работы.
Женский труд
Проект также включает изменения в отношении продолжительности рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности. Минэкономразвития предлагает сохранить льготу по сокращенной рабочей неделе только для тех женщин, которые работают в сельском и лесном хозяйстве. Это связано с тем, что не все производства на селе можно считать по-настоящему сельскими.
Кто выиграет от изменений
Проект изменений был инициирован с учетом предложения бизнес-сообщества, в том числе «Деловой России», которая поддерживает увеличение времени переработок. Законопроект предлагает больше возможностей для договоренностей между работодателем и работником в условиях кадрового дефицита. Эксперты считают, что такие изменения выгодны обеим сторонам, особенно тем, кто готов работать сверхурочно для увеличения своего дохода.
С другой стороны, Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве, выражает сомнения в том, что такие меры действительно улучшат ситуацию. Он считает, что вместо увеличения переработок работодатели могли бы нанимать дополнительных работников, однако это требует дополнительных затрат.
Введение предложенных изменений в Трудовой кодекс значительно повысит гибкость трудовых отношений, но при этом вызывает опасения у части экспертов по поводу здоровья работников и демографической ситуации. В долгосрочной перспективе такие нововведения могут привести к экономии для работодателей, однако последствия для здоровья работников остаются под вопросом.
Наш сайт, открыть ИП или ООО: https://svoybiznes.io/
Купить юридический адрес: https://svoybiznes.io/juridicheskie-adresa
Взять технику в лизинг: https://svoybiznes.io/lizing-carcade
Открыть счет в банке для ИП или ООО: https://svoybiznes.io/otkrytie-schetov
#переработки #трудовойкодекс #праваработников #ТрудовойКодекс #гибкостьтрудовогорынка #сверхурочнаяработа #увольнение #работник #экономика #Минэкономразвития #сельскаяместность #профессиональноеболезнь #праваженщин #Труд #трудовотрудовыеотношения #гибкость #работа #экономия