Ниже представлен анализ на тему «Почему феномен 35-летних становится все более распространенным на рабочем месте, и какие возможности есть у пожилых соискателей работы»:
Причина, по которой феномен 35-летних является распространённым
• Физиологические факторы: После 35 лет функции организма могут снижаться, а энергия и физическая сила могут быть не такими хорошими, как в молодости. Вы можете чувствовать себя подавленным из-за высокоинтенсивной, высоконапорной работы, например, работы, требующей частых командировок и позднего засыпания, чтобы работать сверхурочно.
• Концептуальные факторы: некоторые компании считают, что молодые люди обладают высокими способностями к обучению, относительно низкими ожиданиями по зарплате, более восприимчивы к новому и могут привнести в компанию новую жизненную силу и креативность, поэтому они более склонны нанимать молодых людей.
• Технологическая итерация: Быстрое развитие науки и техники привело к частым технологическим обновлениям во многих отраслях. Люди в возрасте 35 лет могут не так быстро осваивать новые технологии, как молодые люди, из-за загруженности на работе и других причин, и им трудно быстро адаптироваться к новым требованиям работы.
• Соображения стоимости: Как правило, сотрудники в возрасте 35 лет имеют богатый опыт работы и относительно высокую зарплату. С точки зрения затрат на рабочую силу, компании могут выбрать замену молодых людей с более низкими требованиями к зарплате.
Выходы для пожилых людей, ищущих работу
• Углубление профессиональных сфер: Имея богатый опыт, станьте экспертом или консультантом в отрасли и предоставляйте профессиональные решения для предприятий. Вы можете повысить свою видимость, написав профессиональные статьи, участвуя в отраслевых форумах и т. д.
• Переход на руководящие должности: используйте многолетний накопленный опыт работы и личные связи для перехода на руководящие должности, используйте навыки организационной координации и руководства командой, а также ведите команду к достижению целей.
• Самостоятельная занятость: Объедините свои профессиональные навыки с рыночным спросом для разработки предпринимательских проектов. Например, те, у кого есть технический бэкграунд, могут создать компанию по техническому обслуживанию, а те, у кого есть опыт продаж, могут стать агентами по продуктам.
• Гибкая занятость: выбирайте внештатную или частичную занятость, например, копирайтинг, дизайн, перевод и т. д., и используйте онлайн-платформы для выполнения проектов, что обеспечит большую гибкость в организации рабочего времени и увеличит источники дохода.
• Улучшайте навыки для повторного трудоустройства: в соответствии с рыночным спросом осваивайте новые навыки, например, навыки в таких популярных в настоящее время областях, как анализ данных и искусственный интеллект, чтобы повысить конкурентоспособность и расширить каналы трудоустройства.