Найти в Дзене

Названо самое популярное оправдание опозданий на работу

Самыми редкими оправданиями опозданий на работу стали кони и котики
МОСКВА, 5 фев - РИА Новости. Наиболее распространенной причиной опозданий на работу у россиян являются пробки на дорогах. Тем не менее, существуют и более курьезные оправдания, такие как "котик заснул на коленях" или "кони перегородили дорогу", согласно исследованию SuperJob для РИА Новости. По данным опроса, проведенного среди HR-менеджеров, пробки занимают первое место среди причин опозданий (28% опрошенных). На втором месте с 13% голосов расположилась причина "проспал". Среди необычных и смешных оправданий, которые упомянули респонденты, встречаются забывчивость ("Забыл, куда иду"; "Забыл, что устроился на работу..."), романтичность ("Засмотрелся на рассвет"), фобии ("Испугался вставать"), рассеянность ("Не в то такси сел"; "Перепутал дни недели"), а также забавные ситуации с участием домашних животных ("Кони перегородили дорогу"; "Любимая кошка окотилась"; "Уснул котик утром на человеке"). Исследование проводилос

Самыми редкими оправданиями опозданий на работу стали кони и котики

МОСКВА, 5 фев - РИА Новости. Наиболее распространенной причиной опозданий на работу у россиян являются пробки на дорогах. Тем не менее, существуют и более курьезные оправдания, такие как "котик заснул на коленях" или "кони перегородили дорогу", согласно исследованию SuperJob для РИА Новости.

По данным опроса, проведенного среди HR-менеджеров, пробки занимают первое место среди причин опозданий (28% опрошенных). На втором месте с 13% голосов расположилась причина "проспал". Среди необычных и смешных оправданий, которые упомянули респонденты, встречаются забывчивость ("Забыл, куда иду"; "Забыл, что устроился на работу..."), романтичность ("Засмотрелся на рассвет"), фобии ("Испугался вставать"), рассеянность ("Не в то такси сел"; "Перепутал дни недели"), а также забавные ситуации с участием домашних животных ("Кони перегородили дорогу"; "Любимая кошка окотилась"; "Уснул котик утром на человеке").

Исследование проводилось среди менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб, отвечающих за подбор сотрудников, и охватило 1000 респондентов.