Рассказываем, как работодатели борются за удовлетворенность сотрудников во времена, когда никого не удивишь удаленкой и офисом с безлимитными печеньками.
Публикуем авторские статьи на Habr и устраиваем онлайн-квизы
Анастасия Могилевская, PR-менеджер аккредитованной IT-компании «Smart IT»
В IT-сфере важно поддерживать и профессиональный рост, и баланс между работой и личной жизнью. Поэтому наши бонусы помогают сотрудникам развиваться и сохранять здоровье.
Ежегодные курсы повышения квалификации — в IT-сфере важно быть в теме изменений в программах и сервисах и мы даем сотрудникам такую возможность. За последний год квалификацию повысили 7% работников.
ДМС со стоматологией — коллеги знают, что их здоровье в надежных руках, и могут сосредоточиться на задачах.
Компенсация фитнеса — физическая активность помогает справляться со стрессом, что особенно важно для специалистов, работающих за компьютером. Активно пользуются этим бонусом 15% сотрудников.
Подарки и корпоративный мерч — на день рождения сотрудники получают индивидуальные подарки, а на Новый год и 1-й день весны — практичный мерч. Мы подходим к выбору подарков внимательно: проводим опросы, чтобы учесть потребности, и часто слышим слова благодарности за такое внимание.
Онлайн-мероприятия: квесты, квизы, ролевые игры, например, DnD, челленджи — это отличные способы отвлечься и пообщаться, даже работая удаленно. В активностях участвует каждый пятый сотрудник.
Возможность публиковать профессиональные статьи на Habr и VC — для тех, кто хочет поделиться опытом и развивать свою репутацию в сообществе, мы предоставляем доступ к нашему корпоративному блогу с сохранением авторства.
Благодаря бонусам поддерживаем высокую вовлеченность и удовлетворенность специалистов, которые ценят заботу о здоровье, карьерный рост и внимание компании.
Оплачиваем 21 день больничного по полной ставке
Валентина Ерохина, директор по персоналу Angara Security
Заботимся о здоровье сотрудников, предлагая ДМС и полную оплату за 21 день больничного в году. В нашей компании средний доход сотрудника — от 5000 до 10 000 рублей в день. В то время как по закону, в 2024 году россияне могли получить от Социального фонда России не более 4039,73 рублей за день болезни. Напомню, что размер выплаты зависит от стажа сотрудника и прожиточного минимума.
Разницу между выплатой от СФР и привычной зарплатой мы компенсируем за свой счет, но не больше чем за 21 день больничного в год. Сотрудник может спокойно лечиться и не переживать, что потеряет часть дохода. Ему не нужно закрывать больничный раньше времени и выходить на работу больным, чтобы не остаться без денег на кредиты и ипотеку.
Также мы предлагаем сотрудникам регулярные обучения, в том числе, изучение иностранных языков, что особенно ценно в ИТ-индустрии.
Каждый работник получает доступ к электронной библиотеке, где можно найти книги для профессионального и личностного роста. А еще мы ценим преданность компании: даем дополнительные отпуска за стаж работы, дарим подарки сотрудникам и их детям на Новый год.
Даем дополнительные выходные
Надежда Зырянова, HR Arcsinus
Бонусы, которые особенно ценят наши сотрудники:
Дополнительные оплачиваемые выходные. Такие дни отдыха помогают восстановить силы и найти баланс между работой и личной жизнью. Это особенно удобно, если нужно взять паузу из-за легкого недомогания, не оформляя больничный.
Кафетерий льгот. Сотрудники ценят возможность выбора: курсы иностранных языков, занятия для саморазвития или помощь в освоении хобби. Это универсальный инструмент, который легко адаптировать под разные интересы.
Предлагаем сертификаты на путешествия
Дмитрий Буленков, вице-президент по продажам и маркетингу Ramax Group
Мы регулярно анализируем рынок и общаемся с кандидатами, благодаря этому выделили несколько важных бонусов, которые дают нам конкурентное преимущество.
Посещение офиса по желанию сотрудника. Мы организовали процесс так, чтобы задачи можно было выполнять из любой точки с хорошим интернетом. Никаких систем для отслеживания активности не используем. График работы гибкий, начало и конец рабочего дня каждый сотрудник определяет сам. Главное — чтобы задачи сдавал вовремя. Это помогает специалистам сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Адаптированная под удаленку система бонусов. Наша цель, помогать сотрудникам заботиться о здоровье, развиваться и расширять кругозор. Помимо ДМС или абонемента в спортзал, в программе бенефитов можно выбрать онлайн-курсы или подписки. Так каждый подбирает то, что ему действительно нужно.
Корпоративный университет. Мы предлагаем сотрудникам курсы на самые разные темы: от нейронных сетей и финансовой грамотности до сомелье, шахмат и истории искусств. Это направление курирует президент нашей группы компаний, чтобы поддерживать высокий уровень и актуальность программ.
Материал по теме: От юридических услуг до вечеринок у бассейна: как крупные компании заботятся о сотрудниках
А какие бонусы вы предлагаете команде? И что работает особенно эффективно?