Главное – не паниковать!
Один, два или двадцать сотрудников – с ними не так уж и сложно справиться, если знать, на что обратить внимание при выборе места для их временного проживания.
Вариант первый: квартира.
Самый простой и самый удобный вариант, если количество сотрудников ограничивается тремя-четырьмя. Это выгодно и привычно. Главное не напутать с документами и не попасться на мошенников.
Вариант второй: общежитие.
Мало кто хотел бы жить в условиях, когда на один квадратный метр претендуют два человека, но в случае временной меры, когда командированных сотрудников достаточно много (определенно, больше шести) стоит рассмотреть данный вариант. Главное его преимущество – относительно небольшая цена и хорошая “человековместимость”.
Вариант третий: гостиница.
Дорогостоящее решение, которое подойдёт для тех сотрудников, кто отправляется в командировку на пару дней. Удобство в оформлении всей необходимой документации без лишних посредников считается главным преимуществом проживание в отеле. Сегодня заселился, послезавтра уехал, а на ресепшн администратор по вашей просьбе предоставит чеки и лист пребывания – документы, которые необходимо предоставить работодателю для возмещения затрат( Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023)
Вариант четвёртый: действовать разумно…
... и обратиться к сервису релокации, который поможет вам не только определиться в решением, но и предоставить дополнительные варианты: покупка или постройка недвижимости. Зачем заключать аренду, если в город N компания отправляет сотрудников с завидной регулярностью? Можно купить готовый дом или приобрести землю и построить здание для проживания нужного вам количества сотрудников с индивидуальной планировкой.