Можно ли наказать работника за пересылку по электронной почте внутренних служебных документов

Эксперты Роструда разъяснили, какой вид ответственности грозит работнику за пересылку документа с пометкой «Для служебного пользования» по электронной почте.

Ведомство напоминает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применять дисциплинарные взыскания в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, за пересылку документа с пометкой «Для служебного пользования» по электронной почте работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора или замечания, если запрет на указанную пересылку закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции работника или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен.

При этом срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет один месяц со дня обнаружения проступка.

Наказывать работника вычетом из заработной платы работодатель не вправе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Antonio Guillem / Shutterstock / Fotodom.