Друзья, праздники закончились, даже старый новый год прошел)
Всех с началом первой полноценной рабочей недели. Можно официально сказать, что рабочий 2025 год начался. А что он нам готовит? Первый раз в жизни, я решил составить свой прогноз, что нам ждать от российского рынка труда в 2025 году. Сразу скажу, прогноз будет не в стиле – «я художник, я так вижу». Это будет полноценное исследование с ссылками на все источники. Будет интересно и не шаблонно.
Поехали.
🔵 Контуры рынка труда. Демографическая обстановка. Количество трудоспособного населения.
Обратимся к статистке и открытым источникам. У Росстата есть демографический прогноз - https://rosstat.gov.ru/free_doc/new_site/population/demo/progn3.htm
в котором даны несколько сценариев (низкий, средний, высокий) – по факту они практически не отличаются друг от друга. Выглядят они достаточно оптимистично.
На 2025 год прогнозируемое количество трудоспособного населения составляет 75,9 млн человек и это 55,5 % от общего населения страны. Более того, после некого «демографического плато» последних лет, именно 2025 год начальной точкой нового роста. На протяжении следующих 5 лет – количество трудоспособного населения будет медленно прирастать.
Дальше - больше, - https://www.pnp.ru/social/k-2027-godu-rossiyan-trudosposobnogo-vozrasta-stanet-bolshe-na-2-mln-chelovek.html - Министерство труда делает еще более оптимистичный прогноз – в отличии от прогноза Росстата, у нас на конец 2024 уже 91,8 млн трудовых ресурсов, а в ближайшие годы количество увеличится до 93,1 – а это уже 62,81% - от общей численности населения страны.
Напомню, по данным Росстата население страны - 146,15 млн человек - https://www.rbc.ru/economics/22/03/2024/65fda5709a7947c581acaa61
Чувствуете некое несоответствие?
Тут сразу вспоминается «есть ложь, есть большая ложь, а есть статистика».
Обратимся не к прогнозу, а к официальному документу – Статистическому бюллетеню. - https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Bul_chislen_nasel-pv_01-01-2022.pdf
По нему у нас трудоспособного населения – 83,2 млн человек.
Я долго не мог понять, как трудоспособного населения стало больше после пандемии 2020 и начала СВО в 2022. А потом понял – пенсионная реформа расширила возраст трудоспособных.
Есть вопрос, учитывали ли при расчетах население «новых регионов» - но мне информации по данному вопросу найти не удалось.
Итого: остановимся на том, что трудоспособного населения у нас около – 83 млн человек. Звучит очень неплохо.
Для примера – количество трудоспособного населения Японии, которая сопоставима с Россией по общему числу населения (да-да, не удивляйтесь на островах Японии живет, практически, столько же людей, сколько на всей территории России) – 75 млн человек. - https://www.ng.ru/news/791465.html
83 млн человек в России – это прекрасно! Почему же тогда с каждым годом закрывать вакансии все сложнее и сложнее, а стоимость подбора неуклонно растет?
Давайте разбираться дальше.
⚡ Демографические изменения и дефицит рабочей силы
Демографический спад и отток мигрантов становятся одними из ключевых факторов, влияющих на российский рынок труда. Для более глубокого понимания этих проблем необходимо рассмотреть причины, последствия и перспективы.
⚡ Снижение рождаемости
После распада СССР Россия столкнулась с продолжительным периодом низкой рождаемости. 1990-е и начало 2000-х годов стали «демографической ямой», когда показатели рождаемости не компенсировали уровень смертности.
Данная тема уже набила оскомину. Всю свою профессиональную жизнь я слышу про «демографическую яму», жду когда она закончится, а она не заканчивается).
Более того, сейчас людям, которые родились в 2000 году – будет 25 лет, это уже не начинающие специалисты.
А совсем скоро, на рынок труда сможет выйти моя старшая дочка – 2008 года рождения. Во второй половине нулевых – очень активно начали рожать дети начала 80х – последнего бэбибума СССР. Будем думать, что тогда, ситуация выправится, хотя бы на какое-то время.
Несмотря на меры государственной поддержки (например, материнский капитал), рождаемость в последние годы снова начала снижаться из-за экономической неопределенности, изменения жизненных приоритетов молодых семей и увеличения среднего возраста вступления в брак.
⚡ Отрицательная миграция
В последние годы наблюдается снижение притока мигрантов из стран СНГ, что связано с рядом факторов:
Экономические санкции и замедление темпов роста экономики уменьшают привлекательность России для мигрантов.
Ужесточение миграционного законодательства и административные барьеры затрудняют легальное трудоустройство.
Конкуренция со странами Европы и Азии, предлагающими более высокие доходы и лучшие условия труда.
https://www.rbc.ru/politics/31/12/2024/676910a99a7947825a54c1a5
Фото к этому посту сделано 31 декабря 2024 года на Тишинской площади в Москве.
Мне 42 года и я первый раз своими глазами увидел, как реально изменилась структура занятости в нашей стране. Привычные миграционные потоки закончились.
Итого: вывод неутешительный – на выстраивание новых миграционных потоков и адаптацию новых работников уйдет время, ужесточение миграционного законодательства создаст новые риски для бизнеса – в 2025 года мигранты не решат проблему рынка труда в РФ.
https://t.rbc.ru/tyumen/13/01/2025/676f964f9a794785c3877937
🔵 Экономическая реальность 2025 и ее влияние на рынок труда.
В приличном обществе, рынок труда часто рассматривают как вещь в себе). Он, как бы существует и в нем есть свои тенденции, но редко кто в прогнозах затрагивает глубинные экономические предпосылки.
А между тем, рынок труда на то и рынок, что является неотъемлемой частью экономики страны в целом.
А тут произошло много интересного.
Ключевая ставка ЦБ:
Ключевая ставка Центрального банка России является основным инструментом денежно-кредитной политики, влияющим на стоимость заемных средств в экономике. В 2024 году ставка была повышена до 21% годовых в попытке сдержать инфляцию. Прогнозы на 2025 год разнятся: некоторые аналитики ожидают постепенного снижения ставки до 17–18% при условии стабилизации экономической ситуации и замедления инфляции, в то время как другие не исключают сохранения высоких уровней ставки в течение всего года.
https://www.moneytimes.ru/news/bet/31658/
А причем тут рынок труда?
Все очень просто.
➡ Высокая ключевая ставка увеличивает стоимость кредитования для бизнеса, что может привести к снижению инвестиционной активности и замедлению экономического роста. Кроме того, дорогие кредиты могут ограничить возможности компаний по расширению и модернизации производства, что, в свою очередь, сказывается на спросе на рабочую силу. С другой стороны, высокие процентные ставки по депозитам могут стимулировать сбережения, что снижает потребительский спрос и оказывает давление на рынок труда в секторах, ориентированных на конечного потребителя.
Выражаясь проще – бизнесу будет очень сложно расти с учетом дорогих денег.
Ожидаемое замедление экономического роста и инвестиционной активности в России в 2025 году может привести к охлаждению перегретого рынка труда и снижению темпов роста заработных плат. Тем не менее, напряженность на рынке труда будет поддерживать определенный уровень роста зарплат.
Роста заработных плат, как в последние два года, не будет.
https://1prime.ru/20250104/rynok-truda-854020004.html
Но, в некоторых сферах, а их очень немного – рост заработных плат продолжится.
Итого: в 2025 году рост заработных плат замедлится
🔥 Переходим к самому интересному.
🔵 Влияние специальной военной операции (СВО) и оборонного заказа на рынок труда
Специальная военная операция и связанные с ней оборонные заказы оказывают значительное влияние на рынок труда.
Увеличение государственных расходов на оборону приводит к росту занятости в оборонно-промышленном комплексе (ОПК).
Однако резкое увеличение выпуска продукции ОПК создает трудности в выполнении государственного оборонного заказа и требует привлечения дополнительных трудовых ресурсов.
https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/126836/1/978-5-9544-014-8_2023_071.pdf
Помните вакансии в ОПК в 2022 году? Когда специалисту сборочного конвейера могли предложить заработную плату среднего управленца? Этот тренд никуда не денется.
Поверьте, ни один руководитель не захочет быть виновным в срыве оборонзаказа.
Кроме того, высокие выплаты участникам СВО могут влиять на общие зарплатные ожидания в стране, что, по мнению некоторых экспертов, приближает конец эпохи дешевого труда в России.
https://msk1.ru/text/economics/2024/05/17/73586153/?utm_source=chatgpt.com
🔵 HR тренды рынка труда 2025.
Когда волатильность – новая норма, адаптивность становится – главным требованием.
Я не перестаю удивляться российскому бизнесу, который за последние 5 лет проявил невероятные чудеса гибкости и гутаперчивости)))). Переобуваться приходилось не просто в воздухе, переобуваться приходилось во время акробатических этюдов.
В 2025 году концепция управления персоналом продолжает трансформироваться, адаптируясь к новым вызовам и запросам сотрудников. Гибкость и человекоцентричность становятся ключевыми трендами, формирующими подходы работодателей к взаимодействию с командами.
Основные аспекты гибкости и человекоцентричности:
🔵Гибкие условия работы
🔵Удаленная и гибридная занятость: Работодатели все чаще предлагают сотрудникам выбор между офисной работой, удаленным форматом или их сочетанием. Это позволяет повысить удовлетворенность сотрудников, сократить затраты на офисные площади и привлечь таланты из регионов.
🔵Гибкий график: Возможность выбирать рабочие часы становится стандартом, особенно в IT, маркетинге и других интеллектуальных отраслях.
🔵Проектная занятость: Компании всё чаще переходят на модель проектной работы, что позволяет нанимать сотрудников только на период выполнения конкретных задач.
Дефицит кадров никуда не денется, а выживать придется.
Уверен, что бизнес приложит максимум усилий чтобы автоматизировать всё, что можно автоматизировать. Когда нет человека, на помощь придет искусственный интеллект (ИИ)
И это принципиально новый тренд.
Использование технологий искусственного интеллекта (ИИ) становится все более распространенным в HR-процессах. ИИ помогает автоматизировать рутинные задачи, такие как составление описаний вакансий и отбор резюме, что ускоряет процесс найма и снижает затраты компаний.
2025 год обещает быть очень интересным с точки зрения появлений новых профессий. Будет спрос на специалистов в области ИИ, включая промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению.
https://news.rufox.ru/texts/2025/01/10/381464.htm
🔥 Настало время подводить итоги и делать сжатый прогноз.
🔵Прогнозы на российский рынок труда в 2025 году:
➖Рост трудоспособного населения:
По прогнозам, число трудоспособных граждан может составить около 83 млн человек. Однако сохраняются демографические вызовы из-за снижения рождаемости и миграционного оттока.
Дефицит кадров:
Несмотря на высокий уровень трудоспособного населения, дефицит кадров сохранится из-за демографических провалов 1990–2000-х годов, сокращения миграционных потоков и ужесточения миграционного законодательства.
➖Экономические факторы:
Высокая ключевая ставка ЦБ (до 21%) сдерживает рост бизнеса, снижая инвестиционную активность и спрос на рабочую силу. Это может привести к замедлению роста заработных плат, особенно в непроизводственных секторах.
➖ Роль оборонного заказа:
Продолжение СВО и увеличение государственных расходов на оборону поддерживают спрос на специалистов в оборонно-промышленном комплексе. Это приводит к значительному росту зарплат в ОПК.
➖ Новые HR-тренды:
Гибкость и человекоцентричность станут ключевыми направлениями для работодателей. Популярными остаются гибридная занятость, проектная работа и автоматизация процессов через ИИ.
➖Развитие технологий:
Высокий спрос на специалистов в области искусственного интеллекта и автоматизации. Это включает профессии, связанные с разработкой ИИ, машинным обучением и промпт-инженерией.
Общий прогноз:
2025 год принесет продолжение структурных изменений на рынке труда. Ключевыми вызовами останутся дефицит кадров и экономические ограничения, но развитие технологий и адаптивность бизнеса помогут снизить негативные последствия.
#рынок #труда #найти #работу #работа #прогноз #2025