Актуальность вопроса не снижается веками: продолжать страдать или наконец задуматься? Например о том, почему при снижении уровня безработицы в стране, бизнес все еще испытывает нехватку квалифицированных кадров, а ЭйчАры все еще живут в парадигме того, что существует один ресурс, которого никогда не бывает достаточно – человеческий.
Как формируется спрос и предложение на рынке труда
Чтобы убедиться в том, что причины этого явления лежат не в нехватке народонаселения страны, о которой принято говорить сегодня, давайте вспомним события, происходящие в западной капиталистической экономике второй половины 20-го столетия.
Америка 60-х годов. Когда студенческие волнения «запустили» целенаправленную перестройку всей стратегии образования. Причина: существующий истеблишмент понял, что он в своих институтах создает класс, противостоящий своей же системе государственного управления.
Именно в тот период экономика Штатов начала наполняться «образованцами» (в противовес людям образованным). То есть теми, кто обладает определенными узко специализированными навыками, но совершенно бестолков за пределами наработанных в период обучения «скиллс».
Термин «образованцы» - производная от Солженицынского «образованщина». Неравнодушным к этой теме рекомендую почитать эссе автора от 1974 года.
Тогда же все происходящее на так называемом «прогрессивном западе» было подкреплено «обновленным» видением так называемой «американской мечты». Идея построения «совершенного мира», о которой писал в 1931 году историк Джеймс Труслоу Адамс, приобрела вполне определенные современные черты и атрибуты: дом, машина, офис, статус, …, семья, американский футбол, банка пива или колы, большой гамбургер и счастливая улыбка …которые каждый член общества мог получить в результате тяжелого труда или купить на дешевые кредиты.
Стратегия управления очевидна: стандартизировать массовую культуру, создающую одинаковых людей с примитивными потребностями на базе единых и понятных всем ценностей. Регламентировать путь достижения «успешного успеха» и навыки, необходимые для прохождения его этапов. С этой целью даже система оценки количества ума была придумана в формате тестов «IQ», которая не имеют никакого отношения к реальным умственным способностям.
В результате хорошо продуманных действий стало модно быть самодовольным, обладающим необходимыми hard & soft skills, счастливым дурачком, с определенным, как тот, к которому нужно стремиться, образом жизни и целями на будущее.
Ну это – у них на западе так, а у нас – все по-другому!
Конечно же, у нас все по-другому!
Чем отличается рынок труда в России
При полном отсутствии понимания разницы между «ими» и «нами», это «другое» как раз и играет с нами злую шутку.
Вместе с жевательной резинкой, потертыми джинсами, Фантой в стеклянных бутылках, мы получили, скопировали, впитали, приняли за свое то, что к нам никак не относится и с усердием идиотов стремимся к понятному, за нас сформулированному образу – успешному и счастливому, о котором Ф.М. Достоевский писал:
«был он прогрессист, даже либерал, но шельма отпетая»
Нашим современным прогрессистам, видимо, нет времени на изучение Достоевского, Чехова, Тургенева, Гоголя, Толстова… Обладая корочками о престижном в их кругах западном по сути образовании, достаточно уметь рассуждать о когнитивных искажениях и масштабности задуманных проектов, …чтобы создать тот самый образ и закрыть им дыры в Вашем кадровом вопросе.
А еще…
На этом можно зарабатывать или решать свои карьерные задачи.
Как?
"Диверсификация" HR бизнеса
Взгляните на количество объявлений о прокачке скиллов и помощи в составлении резюме. С учетом числа поверивших в нашей стране в «американскую мечту» прогрессистов, это – вполне себе неплохой бизнес! Который одним своим существованием наглядно демонстрирует, что можно быть полным идиотом, не умеющим даже составить краткое описание себя любимого в резюме, но, при этом, претендовать на высокую, престижную, хорошо оплачиваемую, ответственную за бизнес и судьбы людей должность.
Благодаря подобным «специалистам по кадрам» создается видимость решения задач бизнеса, а в соискателях на ответственные должности – видимость образования, видимость навыков, видимость культуры при полном отсутствии внутреннего содержания. Ведь первым во что бы то не стало нужно закрыть востребованные на рынке позиции, а вторым – соответствовать этим позициям. Круг замкнулся. И разорвать его не получится до тех пор, пока на эту «видимость» есть спрос.
Одно не может не радовать:
в экономике предложения тот человеческий ресурс, которого по мнению ЭйчАр «никогда не бывает достаточно», уже заменяют дешевыми китайскими микрочипами, а предложения о прокачке скиллов и составлении резюме постепенно замещаются с рынка предложениями о прокачке мозгов.