Почему так случается, что человеку в трудовой книжке запись ставить не где, а стажа - ни о чём?
Ещё с колледжа, будущих соискателей учат, что к "перебежчикам" работодатель относится настороженно. На хорошей работе могут отказать кандидату, за такое прошлое.
Возникает вопрос, так почему же трудяги, зная о последствиях, так поступают?
Ситуации, на самом деле бывают разные. Например, человек годами может искать свою идеальную работу, где бы и зарплата была адекватная, причем белая и начальство и коллектив по душе и условия приятные, не рвать спину, не рисковать, отсутствие штрафов, странной материальной ответственности (я имею ввиду, когда зарплата не покрывает риски за потенциальный ущерб, за который работник расписывается, как материально ответственное лицо, но он сам не может контролировать потери) понятный функционал, задачи в штате чётко распределены, без "кто везёт, на том и едим" и т. д. При всем этом тебя бы ценили, уважали и ты бы действительно чувствовал себя стабильно. С такого места зачем бы уходить?
Но это всё ка'бы да кабы'. Чаще же всего народу нужно на что-то жить, пока ищешь, то что нужно. Вот и устраивается человек куда быстрей возьмут. А там быстро в тот же день запись в трудовую и обязанностей получите - распишитесь.
Работа не то ни сё, всё вышеперечисленное не совпадает само собой. И тут подгружается ответственность, что и уйти сразу, не удобно, стыдно или даже не безопасно, тратишь время и всё равно уходишь. А деньги нужны. ЗП была маленькая, аренда, ещё и хочется что-то - кредит. Опять влезаешь куда взяли и по накатанной...
Вот так вот. Мне кажется, было бы здорово, если бы человеку в поиске работы давали время, работать без трудовой никак и при этом оплачивали работу. Ничего бы не поменялось для работодателей, у которых и так "текучка кадров", а соискатель и опыта бы набирался и быстрей прошел бы круги ада и добирался бы все таки до "своего" места с чистой репутацией.
