Если ваша бабушка вдруг сменила вязание на Python — не паникуйте. Возможно, её уже хантят в VK. Российские компании в последние три года активно набирают сотрудников 50+, и речь далеко не о вакансиях, которые приходят на ум. «Магнит» в 2023-м запустил кампанию «Работа для молодых людей старше 60 лет» — и к 2024-му собрал армию из 35 000 пенсионеров. «Силовые машины» тем временем вербуют инженеров-ветеранов, а «Северсталь» уже держит в штате 10 000 «возрастных» работников. Даже «Сибур» не отстает: их программа «Трудовое долголетие» звучит как вызов — мол, на пенсию вы еще успеете, а вот нефтегаз ждать не будет.
IT-бабушки против тиктокеров
Самое удивительное — пенсионеры рвутся в IT. По данным «Работа.ру», спрос на них в этой сфере вырос в 2,8 раза! Холдинг VK скромно сообщает: в 2021-м взяли 12 человек 50+, в 2022-м — 33, а в 2023-м — уже 53. Видимо, поняли, что бабушкин метод «перезагрузи компьютер» работает лучше, чем советы из Google. Пожилых чаще берут в бухгалтерию, службу безопасности и документооборот — наверное, потому что они помнят, как вести учет без Excel и отличают «троян» от трояна.
Логистика, ретейл и деды-мастодонты
На втором месте по найму пенсионеров — транспорт и логистика. Видимо, компании решили: дедушка за рулем фуры надежнее, чем водитель-тиктокер, который останавливается каждые 10 км для сторис. В сфере образования и культуры спрос на возрастных сотрудников вырос на 55% .
Почему все так? Кадровый голод и демографическая яма
Главная причина — банально некому работать. Как говорит Наталья Данина из HeadHunter, молодежи стало меньше из-за демографического провала 90-х. Компании в панике. Пенсионеры же — идеальные кандидаты: опыта хоть отбавляй, нетворкинг выстроенный десятилетиями, да и зарплату просят в среднем 60 000 рублей против 80 000 у молодежи. Экономия на кофе для офиса? Не смешите — тут целый годовой бюджет!
Финал. Бабушки против ChatGPT
Так что, если вы молоды и всё ещё ищете работу, есть два варианта:
- Срочно заиметь 30 лет стажа.
- Учиться у пенсионеров — вдруг они и правда знают секрет успеха?
А тем временем компании уже мечтают о будущем, где нейросети и бабушка Зина из бухгалтерии будут работать в тандеме. Как говорится, old but gold.
Источник: Forbes Russia .
P.S. Если ваша бабушка вдруг сменила вязание на Python — не паникуйте. Возможно, её уже хантят в VK.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана у нас есть настоящий подарок!
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.
