Екатеринбургская «ВИЗ-Сталь» (входит в Группу НЛМК) в 2025 году проведет девять корпоративных конкурсов. Они нацелены на развитие профессионального потенциала сотрудников, обмен опытом между ними, выявление лидеров, сообщает пресс-служба предприятия.
Первыми в феврале в профмастерстве посоревнуются контролеры черных металлов. В течение года к ним присоединятся бригады по производству технических газов, термисты проката и труб, водители автомобилей, стропальщики и другие. Победители получат знаки отличия «НЛМК PRO», дипломы, памятные подарки и премии. Материальное поощрение ждет также всех конкурсантов, вне зависимости от занятого места.
Сотрудников в возрасте до 35 лет пригласят поучаствовать в масштабном проекте «Молодой лидер», а линейных руководителей — побороться за звание «Мастер года». Оба состязания направлены на выявление перспективных и инициативных работников. На формирование команды профессионалов для производственного обучения и развития молодых кадров направлен конкурс «Наставник года». Он стартует в апреле, а итоги подведут в мае.