Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
РР-Новости

Опрос: 11% россиян планируют сменить работу весной 2025 года

Компания «Авито Работа» провела опрос более 7000 работающих россиян, чтобы выяснить, какие группы населения планируют сменить место работы весной 2025 года. Результаты показали, что 11% опрошенных изъявили желание сменить работу, в то время как 24% находятся в состоянии неопределенности и готовы рассмотреть предложения работодателей. Наибольшую активность в поиске новых карьерных возможностей проявляют молодые специалисты в возрасте 18-24 лет, среди которых 19% планируют смену работы. Этот показатель несколько снижается среди людей старше: в возрастной группе 25-34 лет он составляет 14%, в 35-44 лет – 11%, в 45-54 лет – 9%, в 55-64 лет – 7%, а среди старших 65 лет только 2% планируют изменения в карьере. Что касается географического распределения, наибольшее желание сменить место работы демонстрируют жители крупных городов. В Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Челябинске и Краснодаре 13% опрошенных намерены искать новые вакансии. В Уфе, Омске, Перми и Воронеже этот показатель сост

Компания «Авито Работа» провела опрос более 7000 работающих россиян, чтобы выяснить, какие группы населения планируют сменить место работы весной 2025 года. Результаты показали, что 11% опрошенных изъявили желание сменить работу, в то время как 24% находятся в состоянии неопределенности и готовы рассмотреть предложения работодателей.

Наибольшую активность в поиске новых карьерных возможностей проявляют молодые специалисты в возрасте 18-24 лет, среди которых 19% планируют смену работы. Этот показатель несколько снижается среди людей старше: в возрастной группе 25-34 лет он составляет 14%, в 35-44 лет – 11%, в 45-54 лет – 9%, в 55-64 лет – 7%, а среди старших 65 лет только 2% планируют изменения в карьере.

Что касается географического распределения, наибольшее желание сменить место работы демонстрируют жители крупных городов. В Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Челябинске и Краснодаре 13% опрошенных намерены искать новые вакансии. В Уфе, Омске, Перми и Воронеже этот показатель составляет по 12%, а в Волгограде – 11%. Эти данные, вероятно, отражают высокую конкуренцию за кадры в мегаполисах, где работодатели стремятся привлечь и удержать таланты.

]]>