По работе иногда общаюсь с директором (и владельцем) одной небольшой торговой компании со штатом в несколько человек. Мне, как представителю производителя, нужно знать, как обстоят дела у партнеров. Поэтому, в разговорах затрагиваем многие вопросы, включая и кадровый.
То, что почти полгода он не мог найти менеджеров по продажам – я видел по офису. Офис и склад-магазин в промышленной зоне, огромный ассортимент продукции, которую нужно знать основательно. По-сути, быть технологом, т.к. если неправильно что-то порекомендуешь и продашь – у клиента будут проблемы или, как минимум, нарекания. Особенностям продукции нужно долго обучаться. Да, и на такую зарплату мало кто обращал внимания.
Почему бы зарплату не сделать сразу достойную внимания и не искать месяцами сотрудников? Ответ был дан ранее в этой статье:
Ответ такой: «Что за высокую, что за низкую зарплату – все работают одинаково». Вопрос просто в поиске тех людей, кому подойдет это место. Обучить можно любого. Только вот текучка кадров при этом сохранится, т.к. работники всегда будут искать более выгодное по зарплате место и в более комфортных районах города. Остаются те, кто любит стабильность и где уже все привычно и понятно.
Оказалось, что вопрос в компании возник и с грузчиками. Долгое время работали молодые парни из Средней Азии. Но они решили вернуться на свою Родину. А новых, как оказалось, стало трудно найти.
В некоторых транспортных компаниях решают вопрос с грузчиками как в 90-е. Приходят рабочие на смену, с ними сразу рассчитываются в конце дня. А т.к. они почти все любители выпить, то пропадают на пару дней. Приходят другие и так по кругу. И такой контингент со всей округи знает, что здесь можно подзаработать 1-2 дня на выпивку и не нужно вкалывать месяц и ждать зарплаты.
В итоге, себе в компанию знакомый нашел и новых менеджеров и грузчиков, хотя, поиск занял не один месяц. От этого страдал рабочий процесс.
Интересно, а как обстоят дела с рабочими на стройке? То, что стало трудно найти бригаду гастарбайтеров на кладку стен – слышал еще два года назад. Почти все, кто остались здесь, они уже с российским гражданством, имеют опыт и рекламу по «сарафанному радио». Их услуги расписаны, бывает, на месяца вперед. Либо они работают в строительных компаниях, где и доход выше, он стабильнее и официальный.
Появилась информация, что на стройках многоэтажек стали появляться даже рабочие с Северной Кореи. Интересно, курс валют позволяет им зарабатывать у нас или это в рамках каких-то договоренностей между странами? До того, как курс рубля приблизился к 60, а потом к 100 руб. за доллар, зарабатывать здесь было выгодно и китайцам. Вспомните, сколько их было на рынках, за городом были разбиты поля из теплиц. Они работали даже в автосервисах. А потом все уехали.
Что же у нас происходит с рабочей силой? Особенно с низкоквалифицированными работниками? Наш человек в строители, каменщики или грузчики идти не хочет. Туда идут те, кто оказался на дне, как говорят. Или приехал в страну. Работа трудная физически, не для любого организма.
Еще за многие годы труд простого работника обесценили. Даже токаря или сварщика найти сложно на производство, не говоря про грузчиков. Не престижно это. За годы всех приучили, что работа в офисе – вот это и комфортно и сытно.
Как изменить ситуацию? Ведь рабочие специальности нужны всегда. Роботы еще появятся не скоро. Нужно изменить мотивацию. Это, конечно же, зарплаты и различные льготы. Знаю, что на больших предприятиях есть талоны на питание, которые можно обменять на продукты, 13-я зарплата (кроме премий). Все, как в годы Советского Союза. Про путевки в санатории не слышал. Думаю, и это будет для отличников производства. Дополнительное медицинское страхование (ДМС) – тоже стало не редкость.
И на реальный сектор производства нужно менять налогооблажение. Отменять НДС, например.
Этот налог впервые появился в Италии, но совсем с другим смыслом. Там нужно было сохранить сельхозпроизводителя, т.к. цены на продукцию рухнули и фермерам стало невыгодно выращивать сельхозкультуры. А у нас его ввели тупо пополнять казну в 90-х. Так и оставили.
Например, можно сделать схему: освобождаешься от НДС, если эти затраты переносишь на фонд заработной платы. Но пока сбор налогов усиливается. ИП-шников на УСН обязали с 2025 г. платить НДС (у кого годовой оборот выше 60 млн. руб.). И это может отразиться на ценах на стройматериалы и само строительство.
Что нужно изменить, чтобы охотнее устраивались на рабочие специальности, включая строительные? Только ли дело в зарплате?
Если вы строите дом, то как у вас в регионе обстоят дела со строителями?