Решение по 13-й зарплате принимает руководство организаций, исходя из финансовых возможностей, заявил NEWS.ru депутат Госдумы Никита Чаплин. По его словам, данный вид поощрения обычно предназначен лучшим сотрудникам. Решение о выплате 13-й зарплаты принимается руководством компании, исходя из финансовых показателей за год. Иногда премия предназначается только для определенных категорий работников, таких как руководители отделов или сотрудники, добившиеся значительных успехов, — заявил парламентарий. Собеседник добавил, что не всем сотрудникам положена дополнительная выплата. Например, те, кто находится на испытательном сроке или в отпуске по уходу за ребёнком, обычно не получают 13-ю зарплату, подчеркнул Чаплин. Также лишиться премии могут работники, которые допускали нарушения трудовой дисциплины или получали выговоры в течение года. Подобные ограничения должны быть четко прописаны во внутренних документах компании. 13-я зарплата — это не гарантированная выплата, а скорее поощрение за
Решение по 13-й зарплате принимает руководство организаций, исходя из финансовых возможностей, заявил NEWS.ru депутат Госдумы Никита Чаплин. По его словам, данный вид поощрения обычно предназначен лучшим сотрудникам.
Решение о выплате 13-й зарплаты принимается руководством компании, исходя из финансовых показателей за год. Иногда премия предназначается только для определенных категорий работников, таких как руководители отделов или сотрудники, добившиеся значительных успехов, — заявил парламентарий.
Собеседник добавил, что не всем сотрудникам положена дополнительная выплата. Например, те, кто находится на испытательном сроке или в отпуске по уходу за ребёнком, обычно не получают 13-ю зарплату, подчеркнул Чаплин.
Также лишиться премии могут работники, которые допускали нарушения трудовой дисциплины или получали выговоры в течение года. Подобные ограничения должны быть четко прописаны во внутренних документах компании. 13-я зарплата — это не гарантированная выплата, а скорее поощрение за добросовестный труд. Условия ее начисления зависят от политики конкретного работодателя и прописываются в локальных нормативных актах, — подытожил Чаплин.
Ранее россиянам сообщили о вступлении в силу в феврале ряда законов, касающихся социально значимых отраслей. Например, в этом месяце материнский капитал увеличится на 9,5%. Его максимальная сумма будет составлять 912 тысяч рублей.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале