В 2024 году в России заметно увеличилось количество соискателей предпенсионного и пенсионного возраста. По данным hh.ru, число резюме граждан в возрасте 51–60 лет выросло на 13% по сравнению с 2023 годом, достигнув 2,9 миллиона. При этом число анкет от соискателей старше 61 года увеличилось на 25% и составило 500 тысяч.
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам.
Почему пожилые россияне стали активнее искать работу?
Эксперты связывают этот тренд с несколькими ключевыми факторами. По мнению доцента РЭУ им. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, одной из причин стало ожидание индексации выплат для работающих пенсионеров. Многие из тех, кто ранее работал неофициально, теперь предпочитают выйти «из тени», чтобы сохранить стабильные доходы.
Другой важной причиной является невысокий размер пенсий. Как отмечает ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова, в 2023 году средняя пенсия по старости в России составляла 24 тысячи рублей в месяц. С учетом инфляции в 9,5% этого оказалось недостаточно для комфортной жизни, что заставляет пожилых людей искать дополнительные источники дохода.
Растущий спрос на пенсионеров в трудовой сфере
Интересно, что работодатели также проявляют все больший интерес к сотрудникам старших возрастных групп. Согласно данным hh.ru, спрос на таких специалистов в 2023 году увеличился вдвое, что стало самым значительным ростом среди всех возрастных категорий.
При этом пенсионеры запрашивают более низкие зарплаты по сравнению с молодыми специалистами. Женщины ожидают оклад в размере 50 тысяч рублей, а мужчины – 80 тысяч. Этот фактор делает их более привлекательными для работодателей, особенно в сферах с низкими заработными платами.
Будущее пожилых работников на рынке труда
По мнению профессора Финансового университета при правительстве России Александра Сафонова, спрос на сотрудников старших возрастов будет только расти. Причина в том, что молодежь не стремится занимать позиции с невысокими зарплатами, тяжелыми условиями труда и отсутствием карьерных перспектив. В такой ситуации работодатели все чаще рассматривают пожилых кандидатов как надежных и лояльных сотрудников.
Моё личное мнение
Рост числа пожилых соискателей – тревожный, но закономерный сигнал. С одной стороны, желание работать в зрелом возрасте – это признак активной позиции и готовности адаптироваться.
Однако с другой – это говорит о том, что пенсии не позволяют большинству россиян достойно жить без дополнительного заработка. Государству и бизнесу стоит обратить внимание на создание комфортных условий труда для пожилых работников, а также пересмотреть политику поддержки пенсионеров.
А как бы вы поступили в такой ситуации: продолжили бы работать после выхода на пенсию или предпочли бы жить на государственное пособие? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: