На этой неделе директор по продажам РЕГРО Денис Шибаев выступил с докладом на конференции CNews «Цифровизация HR 2025». Наш спикер рассказал об организации труда линейного персонала в условиях кадрового дефицита. Обсудили с коллегами ключевые вызовы и решения, которые помогают бизнесу оставаться эффективным даже в условиях нехватки работников. Делимся главными тезисами.
Почему возникает кадровый дефицит?
– Сокращение трудоспособного населения
– Ограничения квалифицированных специалистов в пределах региона присутствия заказчика
– Повышенные ожидания соискателей к условиям труда и зарплате
«Одна из проблем кадрового дефицита для компаний – ситуация, когда в их регионе и ближайших городах закончились квалифицированные кадры, которые им необходимы прямо сейчас. РЕГРО работает по всей России, мы охватываем все регионы и предоставляем специалистов, работающих вахтой, в кратчайшие сроки. Это позволяет оперативно закрывать заявки заказчиков», – рассказал Денис Шибаев.
Какие решения помогают бизнесу?
✅ Аутстаффинг – гибкий инструмент, который позволяет оперативно закрывать вакансии без перегрузки штата и HR-службы. Компания-партнер берет на себя оформление сотрудников, выплату зарплат и ведение документации.
«За 13 лет работы мы в РЕГРО наладили эффективный процесс привлечения персонала. В нашем штатном расписании на данный момент 2800 человек работают вахтовым методом. 1300 человек прямо сейчас находятся на смене», – отметил Денис Шибаев.
✅ Оптимизация графиков работы. Сменные и вахтовые графики помогают снижать текучесть кадров и обеспечивать бесперебойную работу бизнеса.
✅ Автоматизация рабочих процессов. Современные технологии позволяют эффективно управлять рабочими сменами, снижать затраты и минимизировать ошибки.
✅ Программы адаптации и мотивации. Обучение, карьерный рост, вовлеченность в корпоративную культуру помогают привлекать и удерживать сотрудников.
В РЕГРО мы помогаем бизнесу находить и удерживать сотрудников. Хотите узнать больше? Свяжитесь с нами – обсудим, как аутстаффинг поможет именно вашему бизнесу!