Современный строительный бизнес сталкивается с множеством вызовов: нехватка квалифицированных кадров, сезонные колебания спроса, высокая нагрузка на бухгалтерию и кадровую службу. В такой ситуации аутстаффинг становится эффективным инструментом, позволяющим оптимизировать затраты и упростить управление персоналом. Однако у этого метода есть как преимущества, так и риски. В этой статье разберем основные плюсы и минусы аутстаффинга в строительной сфере и объясним, как правильно использовать этот инструмент.
Что такое аутстаффинг и почему он актуален в строительстве?
Аутстаффинг — это передача сотрудников в штат сторонней компании (провайдера), которая официально оформляет их на работу, но фактически они продолжают трудиться на объекте заказчика.
В строительной отрасли этот инструмент особенно полезен, так как позволяет оперативно привлекать рабочих под конкретные проекты без необходимости их официального трудоустройства в штат заказчика.
Плюсы аутстаффинга для руководителей и HR
✅ Гибкость в управлении персоналом
Строительство — сезонный бизнес, и загрузка рабочих сильно зависит от времени года и количества заказов. Аутстаффинг позволяет быстро расширять или сокращать персонал без сложных бюрократических процедур.
✅ Снижение нагрузки на кадровую службу
Весь документооборот (трудовые договоры, налоги, страховые отчисления) берет на себя аутстаффинговая компания. Это уменьшает нагрузку на HR-отдел, освобождая время для решения стратегических задач.
✅ Снижение налоговых рисков
Аутстаффинг помогает оптимизировать налоговую нагрузку и исключает ошибки в расчетах по зарплате и страховым выплатам, так как этими вопросами занимается сторонняя компания.
✅ Доступ к квалифицированным кадрам
Опытные аутстаффинговые компании, такие как «Ресурс Инфинитум», уже имеют базы проверенных специалистов и могут оперативно закрывать кадровые потребности.
✅ Снижение кадровых рисков
Если работник по какой-то причине не справляется с задачами или нарушает дисциплину, его заменят без сложных увольнительных процедур.
✅ Минимизация затрат на соцпакет
Рабочие остаются оформленными в штате аутстаффинговой компании, поэтому заказчик не несет расходов на отпускные, больничные, командировочные и другие выплаты.
Минусы и возможные риски аутстаффинга
❌ Потенциальные юридические риски
Не все формы аутстаффинга законны в России. Важно сотрудничать с проверенными компаниями, которые работают по всем требованиям Трудового кодекса РФ.
❌ Меньшая лояльность сотрудников
Так как работники официально числятся в другой компании, может снизиться их приверженность бренду и внутренним ценностям вашей компании.
❌ Ограниченный контроль над персоналом
Формально аутстаффинговая компания управляет персоналом, а значит, возможны сложности с дисциплиной и мотивацией. Решение: работать с проверенными партнерами, которые предоставляют не только кадры, но и контроль качества их работы.
❌ Дополнительные расходы на услуги провайдера
Аутстаффинг стоит денег, но зачастую эта стоимость компенсируется снижением налоговой нагрузки, отсутствием соцобязательств и затрат на HR-процессы.
Как выбрать надежного партнера по аутстаффингу?
Чтобы аутстаффинг принес максимальную пользу, важно сотрудничать только с профессиональными подрядчиками. При выборе провайдера обращайте внимание на:
📌 Лицензию и юридическую прозрачность – убедитесь, что компания работает по российскому законодательству.
📌 Опыт в строительной сфере – аутстаффинг имеет специфику, важно, чтобы подрядчик знал тонкости отрасли.
📌 Гарантии и обязательства – провайдер должен предоставлять прозрачные условия сотрудничества.
📌 Отзывы и рекомендации – изучите кейсы успешных проектов и спросите мнение коллег.
Компания «Ресурс Инфинитум» уже более X лет помогает строительным компаниям решать кадровые задачи, предоставляя проверенные бригады маляров, каменщиков, штукатуров и других специалистов.
Вывод: когда стоит использовать аутстаффинг?
Аутстаффинг идеально подходит строительным компаниям, которым нужно:
✅ Оперативно закрывать кадровые потребности на сезонные или краткосрочные проекты.
✅ Оптимизировать налоговую нагрузку и сократить бюрократию.
✅ Уменьшить риски, связанные с увольнением, соцвыплатами и дисциплиной персонала.
Если вы хотите подобрать надежных строителей под ваш проект и минимизировать административные сложности, обращайтесь в компанию «Ресурс Инфинитум». Мы предложим оптимальные условия сотрудничества и обеспечим квалифицированные кадры для ваших объектов.
📞 Звоните прямо сейчас:
+7 (800) 302-40-10
+7 (995) 191-55-11
📱 Пишите в мессенджеры:
WhatsApp
Telegram
🌐 Посетите наш сайт и оставьте заявку – подберем идеальных специалистов для ваших строительных проектов!