Вы когда-нибудь задумывались, сколько у нас в стране айтишников, чем они занимаются и насколько хороши в своей работе? Вот и Минцифры задумались. Причем так серьезно, что решили создать систему подтверждения навыков разработчиков, которую в будущем можно будет интегрировать с “Госуслугами”. Звучит, как начало нового IT-квеста.
Что это за идея?
Смысл проекта в том, чтобы построить базу данных, где каждый IT-специалист сможет подтвердить свои навыки. Прошел тест – получил отметку о компетенции. Работодатели смогут быстро находить нужных специалистов, а айтишники – доказывать свою профпригодность не только словами, но и “цифровым сертификатом”.
Но есть нюанс
Зачем это все на самом деле? Вот тут мы позволили себе порассуждать. Из возможных причин, которые первыми приходят на ум: есть задача улучшить контроль над тем, кто получает отсрочку от армии, IT-ипотеку и другие льготы. Возможно, это попытка решить проблему с отсутствием четких грейдов специалистов в IT.
А вот более глобальная экономическая предпосылка заключается в том, что мы явно входим в новый виток “времени инноваций” и все стороны хотят оценить ресурсы, эффективность вложения бюджета и выработать стратегию развития отрасли. Государству будет полезна такая "перепись населения".
Кто участвует?
Минцифры вовсю обсуждает проект с IT-компаниями, образовательными организациями и крупными ассоциациями. Пока предложение поступило только от HeadHunter. В Ассоциации предприятий компьютерных технологий (АПКИТ) предлагают свой подход – систему сертификации, напоминающую модели зарубежных вендоров.
Проблемы на старте
1. Конфиденциальность. Компании боятся, что данные о квалификации сотрудников утекут куда-то дальше, чем нужно.
2. Реализация. Интеграция с “Госуслугами” выглядит перспективно, но пока все это звучит как что-то из далекого будущего.
3. Доверие. Айтишники – народ специфический. Уговорить их массово проходить тестирование на добровольной основе будет не так-то просто.
Зачем это IT-специалистам?
В теории, чтобы облегчить поиск работы. Сертификат навыков выглядит круто: не нужно придумывать истории для резюме или проходить многоступенчатые собеседования. Но на практике система должна доказать свою полезность.
Когда ждать?
По плану все должно заработать в 2025 году. К этому моменту система должна охватить 20 тысяч айтишников. К 2030 году – до 250 тысяч.
Пара слов напоследок
Если получится, система может стать полезной не только для IT-отрасли, но и для других сфер. Но чтобы оценить, насколько комфортно будет всем участникам процесса, вероятно, должно пройти довольно много времени. А вы как думаете?