Сфера охраны труда продолжает обновляться, и уже с 1 марта 2025 года работодателям предстоит учитывать ряд новых требований. Нововведения касаются размещения аптечек, медицинских противопоказаний по слуху, наставничества и новой формы отчетности.
Разбиремся, какие документы вступят в силу и что нужно сделать, чтобы избежать нарушений.
Скачать архив со всеми документами, упоминаемыми в тексте ниже, можно в нашем телеграм-боте по этой ссылке - скачать.
Аптечки первой помощи: новые правила хранения и использования
Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 398н
Теперь работодатели обязаны:
✔ Определить количество и места размещения аптечек, учитывая численность работников и оценку профессиональных рисков.
✔ Обеспечить беспрепятственный доступ к аптечкам — их нельзя хранить в запертых ящиках, место размещения необходимо обозначить сигнальными цветами и знаками безопасности.
✔ Соблюдать требования к комплектации аптечек, утвержденные приказом Минздрава России от 24.05.2024 № 262н.
Что делать?
- Закрепить порядок хранения и контроля за аптечками приказом по организации.
- Завести журнал учета использования аптечек.
- Провести инструктажи для сотрудников.
- Убедиться, что в аптечках есть все необходимые медицинские изделия, соблюдаются условия хранения.
Новые медицинские противопоказания по слуху
Документ: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 № 509н
Минздрав обновил перечень медицинских противопоказаний. Теперь:
✔ Для новых сотрудников противопоказанием к работе становится кондуктивная, нейросенсорная или смешанная потеря слуха I–IV степени.
✔ Для уже работающих сотрудников запрет распространяется на II–IV степени.
✔ Исключение сделано для лиц с врождённой или приобретённой в детстве тугоухостью или глухотой.
Что делать?
- Уточнить новые требования в медосмотрах.
- Проверить, соответствуют ли сотрудники новым нормам.
👉 Не уверены, соответствует ли ваша организация новым требованиям? Проведём экспресс-аудит и подскажем, что нужно исправить.
Оставить заявку
Наставничество в Трудовом кодексе
Документ: Федеральный закон № 536-ФЗ от 04.12.2024
С 1 марта в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.8, официально вводящая наставничество.
Теперь наставничество — это не просто внутренняя инициатива, а трудовая функция, которая регулируется законом.
Что это значит для работодателей?
✔ Нужно оформлять наставников официально.
✔ Появится необходимость в разработке документов: положения о наставничестве, должностных инструкций.
✔ Наставникам могут устанавливаться дополнительные обязанности.
Что делать?
- Определить, какие сотрудники будут наставниками.
- Подготовить локальные нормативные акты.
Новая форма отчетности по охране труда
Документ: Приказ Росстата от 31.07.2024 № 338
С 1 января вводится новая форма № 1-Т для сбора данных о состоянии условий труда.
✔ В отчет теперь включаются данные о компенсациях за вредные условия.
✔ Заполнять его нужно с учетом ОКВЭД 2.
✔ Подавать отчет необходимо с 1 по 21 января ежегодно.
Что делать?
- Уточнить, какие данные теперь нужно включать в отчет.
- Проверить актуальность сведений по условиям труда.
Как подготовиться к изменениям?
С 1 марта 2025 года работодателям необходимо:
✅ Пересмотреть порядок размещения аптечек и закупить необходимые медицинские изделия.
✅ Обновить процедуры медосмотров с учетом новых противопоказаний.
✅ Разработать и внедрить систему наставничества.
✅ Проверить отчетную документацию по охране труда.
💡 Мы поможем вам разобраться в новых требованиях и привести компанию в соответствие с законом!
Оставьте заявку на консультацию – поможем вам избежать ошибок и штрафов! 🔥
Читайте также наши статьи про изменения с 1 марта 2025 г. в сфере промышленной и пожарной безопасности: