В России вводится новая система подтверждения квалификации для IT-специалистов, разработанная Министерством цифрового развития (Минцифры). Система будет запущена в рамках эксперимента, который начнется 14 февраля 2025 года и продлится до конца 2026 года.
IT-специалисты смогут бесплатно пройти тестирование и подтвердить свои компетенции на отечественной платформе. Это позволит им оценить свои навыки и получить сертификат, подтверждающий их квалификацию.
Эксперимент включает в себя выполнение тестов и практических заданий. Успешное прохождение испытаний приведет к получению сертификата, который будет храниться в личном кабинете на портале «Госуслуги». Срок действия сертификата составит один год.
Основная цель системы — предоставить специалистам инструмент для проверки уровня владения различными IT-компетенциями. Это должно помочь работодателям в поиске квалифицированных кадров, хотя представители отрасли отмечают, что данная мера не решит проблему дефицита кадров в IT.
Новая система подтверждения квалификации направлена на улучшение профессиональных стандартов в сфере информационных технологий и создание более прозрачного рынка труда для IT-специалистов в России.
Какие конкретные IT-компетенции будут проверяться в рамках тестирования
В рамках нового эксперимента по подтверждению IT-компетенций, который стартует 14 февраля 2025 года, планируется проверка навыков в 21 направлении. Хотя конкретный список направлений пока не опубликован, ожидается, что тестирование будет охватывать широкий спектр IT-компетенций, включая:
- Программирование на различных языках (например, Python, Java)
- Администрирование баз данных
- Работа с облачными технологиями
- Разработка программного обеспечения
- Кибербезопасность
- Анализ данных и работа с большими данными
Система будет включать как теоретические тесты, так и практические задания, что позволит специалистам продемонстрировать свои реальные навыки и знания.
Таким образом, тестирование направлено на создание единого стандарта оценки квалификации IT-специалистов, что поможет как самим специалистам, так и работодателям в процессе подбора кадров.