Дефицит кадров в образовании неизменно растёт. Наше правительство пытается решить данную проблему различными способами.
Один из таких способов - программа "Земский учитель", которая предлагает учителям переехать в сельскую школу и получить за это определённые преференции (подъёмные, жильё, землю, средство на строительство собственного дома и т.д., в зависимости от региона). И вроде бы, программа даже работает. Листая ленту новостей ВКонтакте я наткнулась на следующую новость:
Можно порадоваться за Елизавету, но вот решена ли ситуация с дефицитом кадров, тут стоит ещё разобраться.
Преподаватель физики и математики Елизавета Стурова переехала в Ирбит из поселка Кытлым по программе "Земский учитель".
А теперь, внимание, вопрос: как думаете, найти учителя физики и математики в посёлке Кылтым с численностью населения 1374 человека проще, чем в городе Ирбит с населением 37000 человек?
На бумаге получается всё гладко, задача программы "Земский учитель" выполняется, но по факту, одно лечим-другое калечим за счёт бюджетных средств.
Как думаете, сколько времени займёт поиск учителя для школы в Кытлыме? Решать проблему дефицита кадров, на мой взгляд, необходимо созданием новых специалистов и повышением престижа профессии, а не перетасовкой этих специалистов между различными регионами и привязкой их к месту работы. По программе "Земский учитель" педагог, после получения бонусов, должен отработать не менее 5 лет на одном месте.
Подпишитесь на мой телеграм канал, там я публикую то, что не пропустит цензура дзена: https://t.me/utkabyudzhetnik