Выходное пособие — это гарантированная законом выплата, которую работник получает при увольнении в определенных случаях. Оно призвано компенсировать временные трудности, связанные с потерей работы, и помочь сотруднику в поиске нового места трудоустройства. В 2025 году законодательство Российской Федерации сохраняет основные нормы, регулирующие выплату выходного пособия, но с учетом изменений в экономической ситуации и правоприменительной практике. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях выплачивается выходное пособие, его размер и порядок выплат. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 178), выходное пособие выплачивается в следующих случаях: - Увольнение по инициативе работодателя (за исключением увольнения за виновные действия сотрудника). - Ликвидация организации или сокращение штата. - Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям. - Отказ сотрудника от переезда в другую местность вместе с работодателем. - Призыв работника на военную службу или альтернат
Публикация доступна с подпиской
Основы права